(Утративший силу) СТО МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
6.8.1. Заявка так же считается исполненной в случае отказа Заказчика от утверждения разработанного проекта ПОТ/проекта, прошедшего экспертизу, по не зависящим от Сотрудника причинам (отказ согласующих лиц, изменение обстоятельств и т.д.).
6.8.2. В случае, если в процессе согласования проходит более, чем 2 цикла согласования, результатом которых является значительная корректировка проекта ПОТ, не связанная с замечаниями к действиям Сотрудника, то заявка считается исполненной. Дальнейшие действия по разработке ПОТ проводятся в рамках дополнительной заявки.

7. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

7.1. Требования к структуре ПОТ.
Положение по оплате труда состоит из следующих документов:
а) основная часть (текстовая) ПОТ;
б) Приложения:
- Штатное расписание;
- Расчет заработной платы;
- Тарифные ставки за физические единицы;
- Надбавки;
- Сравнительная таблица «Расчета заработной платы».
7.2. Текст Положения по оплате труда
7.2.1. ПОТ комплектуется в следующем порядке:
- титульный лист;
- второй лист – содержание;
- последующие листы – текст основных разделов ПОТ.
Типовая форма ПОТ приведена в Приложении А.
7.2.2. Рекомендуемые разделы ПОТ (Приложение А):
- Общие положения;
- Термины, определения и сокращения;
- Штатное расписание;
- Общие положения по оплате труда;
- Фонд оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации;
- Фонд оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации;
- Фонд отпусков и больничных (ФОБ);
- Оплата труда ЕИО.
7.2.3. В разделе «Общие положения» определяются цели, нормативные ссылки, ответственный за организацию начисления заработной платы.
7.2.4. В разделе «Термины, определения и сокращения» приводится перечень применяемых в данном Положении терминов, определений, обозначений и сокращений.
7.2.5. Раздел «Штатное расписание» содержит штатное расписание в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
7.2.6. Раздел «Общие положения по оплате труда» определяет общий порядок начисления заработной платы для всех категорий работников.
7.2.7. Раздел «Оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, и состоит из следующих пунктов:
а) Общие положения по оплате персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.
В рамках данного пункта указываются системы оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, применяемые в организации. Это могут быть: окладно-премиальная; окладная; сдельная; сдельно-премиальная и др.
Также в этом пункте необходимо указать виды премий, надбавок (при наличии), определить порядок учета средств в фондах.
б) Фонд оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации
В данном пункте прописывается порядок формирования и расходования ФОТ, а также порядок расчёта суммы НФОТ.
Сумма НФОТ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива заработной платы работников, производящих эти продукты реализации.
Сумма нормативных трудозатрат и нормативного фонда оплаты труда рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа "Регистры НФОТ"): подсистема «Услуги организаций», раздел «Итоговые отчеты», документы «Отчет по НФОТ», «Отчет по ФОТ». Настройка и пользование отчетом осуществляется в соответствии с СТО СМК Методическая инструкция по работе с ПО Управление инвестиционными проектами: Отчет по формированию фонда оплаты труда.
Также в пункте приводится порядок расчета текущих премий.
В случае, когда в организации разработана оригинальная система мотивации персонала, эта система должна быть прописана в данном разделе.
7.2.8. Раздел «Оплата труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации; состав и содержание раздела аналогично предыдущему.
7.2.9. Раздел «Фонд отпусков и больничных (ФОБ)».
В данном пункте прописывается порядок формирования и расходования ФОБ.
Сумма ФОБ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива ФОБ.
Сумма ФОБ рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа «Регистры НФОТ» Лист 3 «Отчет по формированию фонда оплаты больничных»).
Учет ФОБ ведется в целом по организации.
7.2.10. Рекомендовано использование типовой формы ПОТ (Приложение А).
В случае изменения текста ПОТ по сравнению с типовой формой, по поручению Заказчика, Сотруднику необходимо указать номера откорректированных и вновь введенных пунктов ПОТ, а также содержание изменений, при отправке ПОТ на согласование в разделе «Разработка» /подраздел «Экспертиза».
7.3. Требования к заполнению Приложения «Штатное расписание».