(Утративший силу) СТО МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Утративший силу
Сотрудник в карточке ПОТ/раздел «Разработка» /подраздел «Экспертиза» готовит сопроводительный комментарий - обращает внимание согласующих лиц на ключевые изменения, нарушения, узкие моменты, фиксирует выводы по результатам экспертизы проекта ПОТ. Допускается оформление сопроводительного комментария в поле основной карточки ПОТ в случае небольшого объема, а также при наличии значимых разногласий, нарушений.
6.6. Проект ПОТ направляется Управляющим на согласование в соответствии с требованиями, представленными в разделе 9.
В том числе Сотруднику структурного подразделения консалтинговой организации, осуществляющего функции по управлению персоналом, для проведения экспертизы штатного расписания.
В случае необходимости корректировки проекта ПОТ по результатам согласования, при последующем направлении на согласование целесообразно указать в сопроводительном комментарии внесенные изменения по сравнению с предыдущим проектом, а также пронумеровать проект.
6.7. Введение в действие ПОТ.
6.7.1. Согласованный проект ПОТ утверждается Решением ЕИО Общества. Решение оформляется Сотрудником в соответствии с Приложением Б «Типовая форма Решения».
Решение размещается Сотрудником в карточку ПОТ и направляется на подписание ЭЦП ЕИО. Для этого необходимо перейти в режим редактирования документа через клавишу «Редактировать», расположенную в верхней панели. Затем в разделе «Подписанные файлы» через клавишу «Открыть хранилище файлов ЭЦП» перейти в Хранилище файлов ЭЦП, в котором необходимо добавить файл «Решение» для подписания и добавить согласующих лиц, подтвердить совершенные действия, нажав клавишу «ОК». Процесс направления на подписания ЭЦП описан в СТО МИ «ЭЦП».
После подписания ЕИО Решения, статус документа в Лотусе Сотрудник изменяет на «Действующий». При изменении статуса на «Действующий» сотруднику структурного подразделения консалтинговой организации, осуществляющего функции по оформлению кадровой документации, автоматически приходит уведомление.
Статус ранее действующего ПОТ по данной организации автоматически изменяется на «Отмененный» при установление статуса «Действующий» по новому проекту.
Сотрудник вручную вносит ссылку на утвержденное ПОТ в карточку утратившего силу ПОТ, со следующей формулировкой: «ПОТ утратило силу в связи с введением в действие новой редакции ПОТ с _____(дата), ссылка»
6.7.2. Сотрудник в Конструкторе ПОТ изменяет статус документа на «Действующий» в соответствии с п.8.3.
6.7.3. Не допускается введение в действие ПОТ прошедшей датой, без письменного согласия сотрудников, в соответствии с ст.72 Трудового кодекса РФ.
6.8. Сотрудник изменяет статус заявки на «Исполнена».
6.8.1. Заявка так же считается исполненной в случае отказа Заказчика от утверждения разработанного проекта ПОТ/проекта, прошедшего экспертизу, по не зависящим от Сотрудника причинам (отказ согласующих лиц, изменение обстоятельств и т.д.).
6.8.2. В случае, если в процессе согласования проходит более, чем 2 цикла согласования, результатом которых является значительная корректировка проекта ПОТ, не связанная с замечаниями к действиям Сотрудника, то заявка считается исполненной. Дальнейшие действия по разработке ПОТ проводятся в рамках дополнительной заявки.

7. ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

7.1. Требования к структуре ПОТ.
Положение по оплате труда состоит из следующих документов:
а) основная часть (текстовая) ПОТ;
б) Приложения:
- Штатное расписание;
- Расчет заработной платы;
- Тарифные ставки за физические единицы;
- Надбавки;
- Сравнительная таблица «Расчета заработной платы».
7.2. Текст Положения по оплате труда
7.2.1. ПОТ комплектуется в следующем порядке:
- титульный лист;
- второй лист – содержание;
- последующие листы – текст основных разделов ПОТ.
Типовая форма ПОТ приведена в Приложении А.
7.2.2. Рекомендуемые разделы ПОТ (Приложение А):
- Общие положения;
- Термины, определения и сокращения;
- Штатное расписание;
- Общие положения по оплате труда;
- Фонд оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации;
- Фонд оплаты труда персонала, не участвующего непосредственно в производстве продукта реализации;
- Фонд отпусков и больничных (ФОБ);
- Оплата труда ЕИО.
7.2.3. В разделе «Общие положения» определяются цели, нормативные ссылки, ответственный за организацию начисления заработной платы.
7.2.4. В разделе «Термины, определения и сокращения» приводится перечень применяемых в данном Положении терминов, определений, обозначений и сокращений.
7.2.5. Раздел «Штатное расписание» содержит штатное расписание в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
7.2.6. Раздел «Общие положения по оплате труда» определяет общий порядок начисления заработной платы для всех категорий работников.
7.2.7. Раздел «Оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, и состоит из следующих пунктов:
а) Общие положения по оплате персонала, участвующего в производстве продуктов реализации.
В рамках данного пункта указываются системы оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, применяемые в организации. Это могут быть: окладно-премиальная; окладная; сдельная; сдельно-премиальная и др.
Также в этом пункте необходимо указать виды премий, надбавок (при наличии), определить порядок учета средств в фондах.
б) Фонд оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации
В данном пункте прописывается порядок формирования и расходования ФОТ, а также порядок расчёта суммы НФОТ.