Утративший силу
Статус ранее действующего ПОТ по данной организации автоматически изменяется на «Отмененный» при установление статуса «Действующий» по новому проекту.
Сотрудник вручную вносит ссылку на утвержденное ПОТ в карточку утратившего силу ПОТ, со следующей формулировкой: «ПОТ утратило силу в связи с введением в действие новой редакции ПОТ с _____(дата), ссылка»
6.7.2. Сотрудник в Конструкторе ПОТ изменяет статус документа на «Действующий» в соответствии с п.8.3.
6.7.3. Не допускается введение в действие ПОТ прошедшей датой, без письменного согласия сотрудников, в соответствии с ст.72 Трудового кодекса РФ.
6.8.1. Заявка так же считается исполненной в случае отказа Заказчика от утверждения разработанного проекта ПОТ/проекта, прошедшего экспертизу, по не зависящим от Сотрудника причинам (отказ согласующих лиц, изменение обстоятельств и т.д.).
6.8.2. В случае, если в процессе согласования проходит более, чем 2 цикла согласования, результатом которых является значительная корректировка проекта ПОТ, не связанная с замечаниями к действиям Сотрудника, то заявка считается исполненной. Дальнейшие действия по разработке ПОТ проводятся в рамках дополнительной заявки.
7.2.3. В разделе «Общие положения» определяются цели, нормативные ссылки, ответственный за организацию начисления заработной платы.
7.2.4. В разделе «Термины, определения и сокращения» приводится перечень применяемых в данном Положении терминов, определений, обозначений и сокращений.
7.2.5. Раздел «Штатное расписание» содержит штатное расписание в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
7.2.6. Раздел «Общие положения по оплате труда» определяет общий порядок начисления заработной платы для всех категорий работников.
7.2.7. Раздел «Оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, и состоит из следующих пунктов:
В рамках данного пункта указываются системы оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, применяемые в организации. Это могут быть: окладно-премиальная; окладная; сдельная; сдельно-премиальная и др.
Также в этом пункте необходимо указать виды премий, надбавок (при наличии), определить порядок учета средств в фондах.
В данном пункте прописывается порядок формирования и расходования ФОТ, а также порядок расчёта суммы НФОТ.
Сумма НФОТ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива заработной платы работников, производящих эти продукты реализации.
Сумма нормативных трудозатрат и нормативного фонда оплаты труда рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа "Регистры НФОТ"): подсистема «Услуги организаций», раздел «Итоговые отчеты», документы «Отчет по НФОТ», «Отчет по ФОТ». Настройка и пользование отчетом осуществляется в соответствии с СТО СМК Методическая инструкция по работе с ПО Управление инвестиционными проектами: Отчет по формированию фонда оплаты труда.
В случае, когда в организации разработана оригинальная система мотивации персонала, эта система должна быть прописана в данном разделе.