Утративший силу
7.2.3. В разделе «Общие положения» определяются цели, нормативные ссылки, ответственный за организацию начисления заработной платы.
7.2.4. В разделе «Термины, определения и сокращения» приводится перечень применяемых в данном Положении терминов, определений, обозначений и сокращений.
7.2.5. Раздел «Штатное расписание» содержит штатное расписание в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
7.2.6. Раздел «Общие положения по оплате труда» определяет общий порядок начисления заработной платы для всех категорий работников.
7.2.7. Раздел «Оплата труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, и состоит из следующих пунктов:
В рамках данного пункта указываются системы оплаты труда персонала, участвующего в производстве продуктов реализации, применяемые в организации. Это могут быть: окладно-премиальная; окладная; сдельная; сдельно-премиальная и др.
Также в этом пункте необходимо указать виды премий, надбавок (при наличии), определить порядок учета средств в фондах.
В данном пункте прописывается порядок формирования и расходования ФОТ, а также порядок расчёта суммы НФОТ.
Сумма НФОТ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива заработной платы работников, производящих эти продукты реализации.
Сумма нормативных трудозатрат и нормативного фонда оплаты труда рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа "Регистры НФОТ"): подсистема «Услуги организаций», раздел «Итоговые отчеты», документы «Отчет по НФОТ», «Отчет по ФОТ». Настройка и пользование отчетом осуществляется в соответствии с СТО СМК Методическая инструкция по работе с ПО Управление инвестиционными проектами: Отчет по формированию фонда оплаты труда.
В случае, когда в организации разработана оригинальная система мотивации персонала, эта система должна быть прописана в данном разделе.
7.2.8. Раздел «Оплата труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации; состав и содержание раздела аналогично предыдущему.
Сумма ФОБ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива ФОБ.
Сумма ФОБ рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа «Регистры НФОТ» Лист 3 «Отчет по формированию фонда оплаты больничных»).
В случае изменения текста ПОТ по сравнению с типовой формой, по поручению Заказчика, Сотруднику необходимо указать номера откорректированных и вновь введенных пунктов ПОТ, а также содержание изменений, при отправке ПОТ на согласование в разделе «Разработка» /подраздел «Экспертиза».
7.3.1. Штатное расписание - это нормативный документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, тарифных ставок.
Штатное расписание заполняется в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
В соответствии с п. 1 ст. 133 ТК РФ - зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате для данного субъекта Российской Федерации (МРОТ).
7.3.3. Рекомендуется по одноименным должностям устанавливать одинаковый размер заработной платы. При этом надбавки у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.