Утративший силу
В случае, когда в организации разработана оригинальная система мотивации персонала, эта система должна быть прописана в данном разделе.
7.2.8. Раздел «Оплата труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации» определяет порядок оплаты труда персонала не участвующего непосредственно в производстве продуктов реализации; состав и содержание раздела аналогично предыдущему.
Сумма ФОБ рассчитывается исходя из объема (количества) фактически произведенных, реализованных и документально подтвержденных, проведенных по бухгалтерскому учету продуктов реализации и норматива ФОБ.
Сумма ФОБ рассчитывается автоматически в программе 1С:Бухгалтерия в регистрах учёта (СТО СМК Форма документа «Регистры НФОТ» Лист 3 «Отчет по формированию фонда оплаты больничных»).
В случае изменения текста ПОТ по сравнению с типовой формой, по поручению Заказчика, Сотруднику необходимо указать номера откорректированных и вновь введенных пунктов ПОТ, а также содержание изменений, при отправке ПОТ на согласование в разделе «Разработка» /подраздел «Экспертиза».
7.3.1. Штатное расписание - это нормативный документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, тарифных ставок.
Штатное расписание заполняется в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 1 «Штатное расписание».
В соответствии с п. 1 ст. 133 ТК РФ - зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате для данного субъекта Российской Федерации (МРОТ).
7.3.3. Рекомендуется по одноименным должностям устанавливать одинаковый размер заработной платы. При этом надбавки у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
7.3.4. В рамках согласования ПОТ Сотрудником структурного подразделения консалтинговой организации, осуществляющего функции по управлению персоналом проводится Экспертиза штатного расписания (СТО МИ СМК «Блок-схемы по бизнес-процессам управления по персоналу» Приложение 1 «Экспертиза штатного расписания»).
7.4.1. Приложение «Расчет заработной платы» отражает сумму максимального предельного фонда оплаты труда в месяц, в разрезе персонала, непосредственно не участвующего и участвующего в производстве продуктов реализации.
7.4.2. Приложение «Расчет заработной платы» в соответствии с СТО СМК Форма документа «Положение по оплате труда» Лист 2 «Расчет заработной платы» содержит следующие графы:
Надбавки к заработной плате — это стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда.
е) графа 7 «Размер текущей премии, %» - заполняется предельный размер текущей месячной премии в процентном выражении от тарифной ставки.
ж) графа 8 «Размер текущей премии, руб. (гр.5+гр.6)*гр.7» - заполняется предельный размер текущей месячной премии в абсолютном выражении; рассчитывается как произведение суммы тарифной ставки и надбавок по данной должности на размер премии, выраженный в процентах.
з) графа 9 «Уральский коэффициент, руб.(гр.5+гр.6.+гр.8)*15%» - районный коэффициент, установленный действующим законодательством Российской Федерации для Уральского региона; рассчитывается как 15 процентов от суммы тарифной ставки, надбавок и текущей премии.
и) графа 10 «Всего на одну штатную единицу, руб. (гр.5+гр.6.+гр.8+гр.9)» - предельный размер месячной заработной платы по соответствующей должности в расчете на одну целую штатную единицу; рассчитывается как сумма тарифной ставки, надбавок, текущей премии и уральского коэффициента. В случае сдельной оплаты труда, полученную сумму необходимо умножить на плановый объем единиц продукции/ работ на месяц (при часовой тарифной ставке, как правило на 165 часов).
к) графа 11 «Всего в месяц, руб. (гр.4*гр.10) – предельный размер месячной заработной платы в расчете на всё количество штатных единиц по соответствующей должности; рассчитывается как произведение количества штатных единиц на сумму заработной платы в расчете на одну единицу по данной должности.
7.4.3. В приложении «Расчет заработной платы» персонал делится по принципу непосредственного участия в производстве продуктов реализации на:
Данное деление необходимо для дальнейшего использования в процессе ценообразования в рамках Плана организации.