(Действующий) ГОСТ Р 58771-2019 Менеджмент риска. Технологии оценки риска...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
Синдинический подход начинается со сбора информации о системе или организации, которая является предметом исследования, и синдинической ситуации, определяемой географическим, временным и хронологическим пространством, а также набором сетей или групп причастных сторон.
Затем он использует интервью (см. Б.1.5) для сбора информации в разное время (T1, T2, ..., Tj) о состоянии знаний и состоянии интеллекта каждого участника, поскольку они относятся к пяти критериям синдинического подхода следующим образом:
- цель (основная цель организации);
- ценности (высоко оцененные заинтересованным лицом);
- правила (права, стандарты, процедуры и т.д., регулирующие его достижения);
- данные (на которых основано принятие решений);
- модели (технические, организационные, человеческие и т.д., которые используют данные в процессе принятия решений).
Примечание - Элементы, характеризующие внутреннюю и внешнюю среду, могут быть объединены в соответствии с пятью критериями синдинического подхода.
Этот подход учитывает восприятие, а также факты.
После получения этой информации анализируется согласованность между поставленными задачами и пятью критериями синдиники, а в таблицах устанавливаются несоответствия и недостатки.
Б.3.2.2 Использование
Цель синдинического подхода состоит в том, чтобы понять, почему, несмотря на все меры по борьбе с инцидентами, они все еще происходят. Подход расширяется с целью повышения экономической эффективности организаций. Эта техника ищет источники и факторы риска внутри организации, которые могут привести к высоким последствиям. Он применяется на стратегическом уровне и может использоваться для выявления факторов, действующих благоприятным или неблагоприятным образом в процессе эволюции системы в достижении новых целей.
Он также может использоваться для проверки согласованности любого проекта и особенно полезен при изучении сложных систем.
Б.3.2.3 Входы
Информация, как описано выше. Анализ обычно включает в себя широкую группу специалистов, включая специалистов с опытом работы в реальной жизни, и тех, кто будет проводить корректирующие мероприятия для устранения выявленных источников риска.
Б.3.2.4 Выходы
Результатами являются таблицы, которые указывают на несоответствия и недостатки между причастными сторонами, как показано в приведенных ниже примерах. В таблице Б.2 показана матрица, указывающая недостатки каждой причастной стороны по пяти осям анализа (цели, значения, правила, модели и данные). Сравнивая информацию, собранную в качестве входных данных между ситуациями, возникающими в моменты времени T1, T2, ..., Tj, можно определить несоответствия между различными ситуациями.
Таблица Б.3 представляет собой матрицу, в которой соответствующие причастные стороны представлены на обеих осях, а разница в мнениях между причастными сторонами (так называемые несоответствия) показаны в ячейках матрицы. Эти таблицы позволяют разработать программу сокращения несоответствий и недостатков.
Таблица Б.2
Таблица недостатков для каждой из причастных сторон
Критерии/Причастная сторона
Цели
Значения
Правила
Данные
Модели
S1
Фокус на ограниченном числе значенийНет ссылок на процедурыНет ссылок на измеренияНет ссылок на модели
S2
Несоответствие между целями и правиламиОтсутствие ранжирования между значениямиОтсутствие ранжирования между правиламиНезнание опыта и отзывов от других странНезнание конкретных моделей
S3
Несоответствие между целями и стандартамиФокус на определенном значении (например, занятости)Отсутствие ранжирования между правиламиНет внимания к конкретным данным (например, профессиональные травмы)Отсутствие приоритетов при выборе моделей
Таблица Б.3
Таблица несоответствий между причастными сторонами
1654 × 550 пикс.     Открыть в новом окне
Б.3.2.5 Сильные стороны и ограничения
Сильные стороны синдинического подхода включают в себя:
- является системным, разноплановым и высокодисциплинарным подходом;
- обеспечивает изучение потенциальных рисков системы и согласованности ее компонентов;
- рассматривает человеческие и организационные факторы риска на любом уровне ответственности;
- интегрирует понятия пространства и времени;
- дает решения для снижения рисков.
Ограничения включают:
- метод не пытается ранжировать уровень источников риска или рисков;
- метод только недавно начал распространяться в промышленности. Поэтому он не обладает теми же проверенными результатами, которые были получены при использовании традиционных подходов;
- в зависимости от количества причастных сторон может потребоваться значительное время и ресурсы.
Б.3.3 Метод Исикавы ("рыбья кость")
Б.3.3.1 Обзор
Метод Исикавы использует командный подход для выявления возможных причин желательного или нежелательного эффекта, события или проблемы. Возможные факторы, способствующие появлению эффекта, событий, проблем, объединяются в широкие категории, охватывающие человеческие, технические и организационные причины. Информация изображена на диаграмме "рыбья кость" (также называемой диаграммой Исикавы) (см. рисунок Б.1). Шаги при проведении анализа:
- установить эффект, который необходимо проанализировать, и отобразить его в качестве "головы рыбы" на диаграмме. Эффект может быть как положительным (цель), так и отрицательным (проблема);
- согласовать основные категории причин. Обычно используемые категории включают:
1) методы, механизмы, управление, материалы, рабочая сила;
2) материалы, методы и процессы, окружающая среда, оборудование, люди измерения;
Примечание - Любой набор согласованных категорий может использоваться, чтобы соответствовать анализируемым обстоятельствам. На рисунке Б.1 показан пример.
- спросить "Почему?" и "Как это может произойти?". Итеративно исследовать причины и влияющие факторы в каждой категории, добавляя каждый к костям диаграммы рыбьей кости;
- пересмотреть все филиалы, чтобы проверить согласованность и полноту и убедиться, что причины относятся к основному офису;
- определить наиболее важные факторы, основанные на мнениях команды и имеющихся данных.
1569 × 926 пикс.     Открыть в новом окне
Рисунок Б.1 - Пример диаграммы Исикава (fishbone)
Диаграмма часто разрабатывается в сценарии семинара.
Б.3.3.2 Использование