- Четкость менеджмента: Эффективно использует ресурсы. Осведомляет других об ожиданиях, которые связываются с ними, и об ответственности за соответствие этим ожи-даниям. Информирует другие управления о взаимных обязательствах. Согласовывает изме-нения с принятыми планами.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Производит общее руководство деятельностью структурных подразделений «Экономическое управление», «Финансовое управление».

4.2. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной дея-тельности (краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств).

4.3. Организует работы по проведению финансового и экономического анализа. По результатам анализа обеспечивает разработку предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.

4.4. Определяет направления развития предприятия с учетом: состояния рынка про-дукции, объемов ее реализации; финансово-экономического положения предприятия; тех-нического уровня производства; сочетания собственных и заемных ресурсов; эффективно-сти инвестиционных мероприятий; прочее.

4.5. Осуществляет руководство по выработке методологических решений по сниже-нию и управлению себестоимостью.

4.6. Осуществляет руководство разработкой стандартов финансово-экономического учета и взаимосвязи с бухгалтерским учетом (форм отчетности, не утвержденных на норма-тивно-правовом уровне; сроков; системы информационных потоков и документооборота, иных документов, регламентирующих финансовый учет предприятия).

4.7. Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчет-ности о результатах финансовой деятельности, содержащей достоверную финансовую ин-формацию, и в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности.

4.8. Контролирует правильность составления и оформления отчетной документации.

4.9. С целью повышения качества работ изучает изменения в действующем законода-тельстве и практический опыт их применения.

4.10. Осуществляет управление подчинёнными ему работниками, в том числе:

- обеспечивает рациональную расстановку работников, в соответствии с их квали-фикацией;

- организует подписание подчинёнными работниками должностных инструкций при приеме, переводе, совмещении, а также контролирует поддержание должностных ин-струкций работников в актуальном состоянии;

- осуществляет постановку целей и распределение задач;

- обеспечивает необходимыми ресурсами для выполнения должностных обязанно-стей;

- осуществляет предварительный, текущий, заключительный контроль работы пер-сонала;

- контролирует соблюдение подчинёнными трудовой дисциплины;

- поддерживает благоприятный психологический климат в коллективе;

- мотивирует подчиненных на решение поставленных задач;

4.11. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производ-ственной санитарии и противопожарной защиты;

5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

Заместитель генерального директора имеет право:

5.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с кредитными учре-ждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами, другими органами и организациями по финансовым вопросам.

5.2. Устанавливать должностные обязанности для подчиненных работников.

5.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и доку-менты, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.4. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия:

- представления: о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников;

- предложения о поощрении отличившихся работников;

- предложения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной, трудовой и финансовой дисциплины;

5.5. Вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам финансовых прове-рок.

5.6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

5.7. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по во-просам деятельности предприятия.

5.8. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по во-просам надлежащей организации и ведения работы.

5.9. Подписывать финансовые документы.

5.10. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельно-стью предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.).

5.11.Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприя-тия, а также со сторонними организациями, налоговыми органами, органами государствен-ной власти и местного самоуправления по финансово-экономическим вопросам.

5.12. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по зани-маемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

5.13. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию ра-боты, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.14. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для испол-нения должностных обязанностей.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель генерального директора несет ответственность:

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возло-женных на него трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной ин-струкцией, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно:

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: заме-чание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским за-конодательством Российской Федерации.

6.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.