14.5. Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

14.6. Наличием медицинских показаний, судимости, ведущих к запрету работы в Учреждении.

Статья 15

15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.

15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Статья 16

16.1. В случае заключения срочного трудового договора, последний может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в ст. 1 срока действия трудового договора.

Продление трудового договора на новый срок, оформляется в качестве приложения к настоящему трудовому договору в соответствии с требованиями п. 15.2. трудового договора.

16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:

- руководитель обязан проходить не реже 1 раза в 5 лет аттестацию и повышение квалификации;

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Статья 17

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.

Руководитель: Работодатель:

(Ф.И.О., паспортные данные), Реквизиты:

___________________________ _____________________

(место проживания, подпись) (Ф.И.О. руководителя)

____________________

* С Руководителями, состоящими в трудовых отношениях до принятия Трудового кодекса РФ без указания срока, трудовой договор переоформляется на неопределенный срок.

** Подпункты 6.2.1, 6.2.2 пункта 6.2 статьи 6 являются рекомендательными.

*** Подпункт 6.2.18 статьи 6,

**** Пункты 7.1-7.4. статьи 7 являются рекомендательными.

***** Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) выполняемая в том же Учреждении руководителем этого Учреждения, определяется Работодателем. Педагогическая (преподавательская) работа Руководителя по совместительству в другом Учреждении, а также иная его работа по совместительству возможна только с разрешения Работодателя.