Действующий
14.1.4. При увольнении в случае, предусмотренном
п. 14.1.3. трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере ____ среднемесячного(ых) заработка(ов), но не более чем за период, оставшийся до истечения срока трудового договора.
14.2. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства, о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.
14.3. Повторным в течение года грубым нарушением Устава образовательного учреждения.
14.4. Применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
14.5. Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14.6. Наличием медицинских показаний, судимости, ведущих к запрету работы в Учреждении.
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
16.1. В случае заключения срочного трудового договора, последний может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в
ст. 1 срока действия трудового договора.
Продление трудового договора на новый срок, оформляется в качестве приложения к настоящему трудовому договору в соответствии с требованиями
п. 15.2. трудового договора.
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:
- руководитель обязан проходить не реже 1 раза в 5 лет аттестацию и повышение квалификации;
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
Руководитель: Работодатель:
(Ф.И.О., паспортные данные), Реквизиты:
___________________________ _____________________
(место проживания, подпись) (Ф.И.О. руководителя)
* С Руководителями, состоящими в трудовых отношениях до принятия Трудового кодекса РФ без указания срока, трудовой договор переоформляется на неопределенный срок.
***** Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) выполняемая в том же Учреждении руководителем этого Учреждения, определяется Работодателем. Педагогическая (преподавательская) работа Руководителя по совместительству в другом Учреждении, а также иная его работа по совместительству возможна только с разрешения Работодателя.