Действующий
11.1.3. Руководитель Учреждения имеет право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяются Работодателем.
11.2. Сроки и порядок использования отпуска устанавливаются Руководителем по согласованию с Работодателем.
11.3. Руководитель имеет право пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством РФ.
11.4. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии с законодательством.
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.
Все виды материального стимулирования и иных выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и расходов.
Порядок определения и размер материального стимулирования и иных выплат Руководителю устанавливается по решению Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
14.1. Трудовой договор может быть прекращен (в том числе и до окончания срока) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ и статьями 56, 53 Закона РФ "Об образовании":
14.1.3. В любое время на основании решения собственника имущества Учреждения, в лице уполномоченного исполнительного органа государственной власти, о досрочном прекращении трудового договора.
14.1.4. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3. трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере ____ среднемесячного(ых) заработка(ов), но не более чем за период, оставшийся до истечения срока трудового договора.
14.2. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства, о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.
14.4. Применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
16.1. В случае заключения срочного трудового договора, последний может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в ст. 1 срока действия трудового договора.
Продление трудового договора на новый срок, оформляется в качестве приложения к настоящему трудовому договору в соответствии с требованиями п. 15.2. трудового договора.
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
* С Руководителями, состоящими в трудовых отношениях до принятия Трудового кодекса РФ без указания срока, трудовой договор переоформляется на неопределенный срок.
***** Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) выполняемая в том же Учреждении руководителем этого Учреждения, определяется Работодателем. Педагогическая (преподавательская) работа Руководителя по совместительству в другом Учреждении, а также иная его работа по совместительству возможна только с разрешения Работодателя.