В соответствии с пунктом 3 п.п. 2 Протокола совещания глав территориальных управлений N 23 от 02 августа 2001 года
1. Утвердить Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем Санкт-Петербургского государственного образовательного учреждения (Приложение).
2. Начальнику отдела кадров и государственной службы Комитета по образованию (Филиппова Т.Н.), главам территориальных управлений и руководителям территориальных органов управления образованием предложить руководителям подведомственных государственных образовательных учреждений заключать трудовые договоры (контракты), а также изменить ранее заключенные трудовые договоры (контракты) в соответствии с утвержденной настоящим распоряжением Примерной формой трудового договора (контракта).
3. Принять к сведению, что в соответствии с приказом губернатора от 17 марта 1999 года N 20-п "Об организации работы Администрации Санкт-Петербурга в сфере управления образованием" назначение и увольнение руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений производится территориальными управлениями (или территориальными органами управления образованием) по согласованию с Комитетом по образованию в порядке, определенном Положением о порядке согласования отраслевыми территориальными органами Администрации Санкт-Петербурга с Комитетом по образованию отдельных вопросов, связанных с полномочиями учредителей подведомственных образовательных учреждений, утвержденным приказом Комитета по образованию от 26 июля 1999 года N 565.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Третьяк Н.В.
| Председатель Комитета | Т.И. Голубева |
_________________________________________________________________________
(указать название учреждения)
Санкт-Петербург "___" _________________
_________________________________________________________________________
(вписать орган исполнительной власти в зависимости от подчиненности:
Комитет по образованию, либо Администрация ______________________ района)
(указать район)
(далее - Работодатель) в лице _____________________________, действующего
(Ф.И.О. руководителя)
на основании _______________________________ с одной стороны, и гражданин
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
________________________________ (далее - Руководитель), с другой стороны
(далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1. Работодатель оформил (переоформил) трудовые отношения,
заключив настоящий трудовой договор с __________________________________,
(Ф.И.О.)
работающего(ей) в должности _____________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: _________________________
________________________________________________________________________.
Вариант 1: В соответствии со статьей 59 ТК РФ трудовой договор
заключается на срок с "___" ____________ г. по "___"______________ г.
_________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора, но не более пяти лет)
Вариант 2* с "___" ____________ г
С целью проверки соответствия занимаемой должности вновь
назначаемому Руководителю устанавливается испытательный срок
_________________________ со дня начала работы.
(не более 6-ти месяцев)
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.
При приеме на работу вновь назначаемый Руководитель образовательного учреждения, в период испытательного срока должен пройти обязательную аттестацию. При положительном результате, Руководитель считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним трудовой договор сохраняется. При неудовлетворительном результате, трудовой договор с Руководителем расторгается по основаниям, предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.
2.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения (далее - Устав) и заданиями Работодателя.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования бюджетных средств и иного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и трудовым договором, осуществляет управление Учреждением для выполнения указанных в статье 3 трудового договора задач.
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. В рамках требований Закона РФ "Об образовании" с учетом положений статьи 29 и 30 давать обязательные для исполнения указания, рекомендации по управлению Учреждением.
5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.
5.1.5. Взыскивать ущерб в соответствии с действующим законодательством, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий трудового договора.
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Учреждения:
5.2.1. Представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать лицевые счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения в соответствии с целями, предусмотренными Уставом Учреждения.
5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.
5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.
5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.
5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.
5.2.9. Определять в соответствии с законодательством условия оплаты труда и материального поощрения, работников Учреждения.
5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.
6.1. Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором.
6.2. Руководитель обязан**:
6.2.1. Согласовывать с Работодателем назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
6.2.2. Выезжать в командировку исключительно с согласия Работодателя.
6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения целей.
6.2.4. Обеспечить своевременное приведение Устава в соответствие с требованиями законодательства и заданиями Работодателя.
6.2.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Учреждения.
6.2.6. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершенных Учреждением сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации.
6.2.7. Соблюдать принцип законности в деятельности Учреждения.
6.2.8. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления, а также сохранность документов и архивов Учреждения.
6.2.9. Обеспечивать надлежащее целевое и эффективное использование бюджетных средств и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства.
6.2.10. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения его работниками.
6.2.11. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную, служебную тайну, персональных данных работников Учреждения.
6.2.12. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и представления плановых документов и иной необходимой информации Учреждения.
6.2.13. Обеспечивать выполнение плановых документов Учреждения и достижение предусмотренных в них показателей.
6.2.14. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Учреждения.
6.2.15. Согласовывать с Работодателем сделки, заключаемые Учреждением с организациями, в органы управления которых входят, участниками (членами, учредителями, акционерами) которых являются его родители, супруг (супруга), дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными лицами.
6.2.16. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные в разрез интересам Учреждения, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности.
6.2.17. Согласовывать с Работодателем сделки, с учетом которых для Учреждения возникают или могут возникнуть обязательства в размере, превышающем сумму денежных средств, находящихся в распоряжении Учреждения, и стоимости его имущества, учитываемого на отдельном балансе.
6.2.18. Обеспечивать доступ членов комиссии при проведении проверок фактического использования имущества на территории Учреждения в рамках, определенных Законом РФ "Об образовании", возможность осмотра имущества Учреждения, давать комиссии, требуемые ей объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования государственного имущества.***
6.2.19. Обеспечивать своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в соответствии с требованиями законодательства и (или) коллективного договора.
6.2.20. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в установленном законодательством порядке.
6.2.21. Обеспечивать разработку и представление на согласование Работодателю плановых документов.
6.2.22. При возникновении конфликта интересов в соответствии с Федеральным законом РФ от 12.01.96 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" сообщать об этом Работодателю.
Руководителю в период своей работы по трудовому договору запрещается****:
7.1. Быть учредителем (участником), единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа юридического лица, за исключением случаев, если участие в этих органах входит в должностные обязанности данного Руководителя.
7.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.
7.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.
7.4. Находиться в трудовых отношениях с организациями, конкурирующими с Учреждением, а также с поставщиками либо потребителями товаров, услуг, производимых Учреждением, либо заключать с указанными предприятиями договоры подряда, поручения, оказания услуг и т.п. от своего имени.
7.5. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг производимых Учреждением, а также от иных юридических и физических лиц, с которыми Учреждение заключает сделки.
7.6. Совмещать должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения.
7.7. Работать по совместительству без предварительного согласия Работодателя, оформленного в письменном виде, на предприятиях, в учреждениях, организациях любых форм собственности, за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности.*****
Взаимоотношения Руководителя с Работодателем строятся на основе Устава, трудового договора, Положения об исполнительном органе государственной власти (Работодателе).
9.1. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей в Санкт-Петербурге.
9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере __________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства.
Размер должностного оклада Руководителя определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. Размер базового оклада Руководителя устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностного оклада Руководителя устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).
9.2. Размеры и виды материального стимулирования определяются Работодателем с учетом положений статьи 13 настоящего трудового договора.
9.3. Материальное стимулирование не выплачивается Руководителю:
9.3.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.19. трудового договора - до момента устранения задолженности перед работниками Учреждения.
9.3.2. В случае приостановления деятельности Учреждения либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений.
9.3.3. В иных случаях по решению Работодателя.
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, и пяти- или шестидневная рабочая неделя с одним или двумя выходными днями в зависимости от режима работы Учреждения.
11.1. Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью ____ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.2. Дополнительный (ежегодный) отпуск продолжительностью ____ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.3. Руководитель Учреждения имеет право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяются Работодателем.
11.2. Сроки и порядок использования отпуска устанавливаются Руководителем по согласованию с Работодателем.
11.3. Руководитель имеет право пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством РФ.
11.4. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии с законодательством.
Руководитель Учреждения, совершивший сделку или действие (бездействие) при определенном в статье 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях" конфликте интересов, несет ответственность перед Учреждением в размере причиненных ему убытков.
Все виды материального стимулирования и иных выплат Руководителю осуществляются за счет средств Учреждения согласно смете доходов и расходов.
Порядок определения и размер материального стимулирования и иных выплат Руководителю устанавливается по решению Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
14.1. Трудовой договор может быть прекращен (в том числе и до окончания срока) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ и статьями 56, 53 Закона РФ "Об образовании":
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п. 6.2, 5.1.2 трудового договора.
14.1.2. В случаях, установления фактов нарушения требований статьи 7 трудового договора.
14.1.3. В любое время на основании решения собственника имущества Учреждения, в лице уполномоченного исполнительного органа государственной власти, о досрочном прекращении трудового договора.
14.1.4. При увольнении в случае, предусмотренном п. 14.1.3. трудового договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере ____ среднемесячного(ых) заработка(ов), но не более чем за период, оставшийся до истечения срока трудового договора.
14.2. Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Учреждения, включая денежные средства, о порядке подготовки и представления плановых документов и отчетов Учреждения, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами Учреждения.
14.3. Повторным в течение года грубым нарушением Устава образовательного учреждения.
14.4. Применением, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
14.5. Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14.6. Наличием медицинских показаний, судимости, ведущих к запрету работы в Учреждении.
15.1. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
16.1. В случае заключения срочного трудового договора, последний может быть продлен по соглашению Сторон в течение месяца до окончания предусмотренного в ст. 1 срока действия трудового договора.
Продление трудового договора на новый срок, оформляется в качестве приложения к настоящему трудовому договору в соответствии с требованиями п. 15.2. трудового договора.
16.2. Другие условия трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Учреждения:
- руководитель обязан проходить не реже 1 раза в 5 лет аттестацию и повышение квалификации;
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.
Руководитель: Работодатель:
(Ф.И.О., паспортные данные), Реквизиты:
___________________________ _____________________
(место проживания, подпись) (Ф.И.О. руководителя)
____________________
* С Руководителями, состоящими в трудовых отношениях до принятия Трудового кодекса РФ без указания срока, трудовой договор переоформляется на неопределенный срок.
** Подпункты 6.2.1, 6.2.2 пункта 6.2 статьи 6 являются рекомендательными.
*** Подпункт 6.2.18 статьи 6,
**** Пункты 7.1-7.4. статьи 7 являются рекомендательными.
***** Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) выполняемая в том же Учреждении руководителем этого Учреждения, определяется Работодателем. Педагогическая (преподавательская) работа Руководителя по совместительству в другом Учреждении, а также иная его работа по совместительству возможна только с разрешения Работодателя.