3.4.5 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.

3.4.6 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

3.4.7 Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.

3.4.8 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с Руководителем, заказчиком, внутри коллектива.

3.4.9 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.

3.4.10 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с Руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение Руководителя.

3.4.11 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.

4.1 В области сопровождения ИСП на стадии запуска ИСП:

4.1.1 Согласование состава команды ИСП.

4.1.2 Консультирование кандидатов в менеджеры планируемого ИСП, в части разработки концепции проекта

4.1.3 Участие в защите концепции ИСП в качестве эксперта.

4.1.4 Организация заключения Договоров сопровождения ИСП.

4.1.5 Организация заключения Договоров управления ИСП.

4.1.6 Создание нового ИСП на сайте «Инвестиционные проекты и в системе «Строительный комплекс».

4.1.7 Оформление изменений в Договоре управления ИСП.

4.1.8 Информирование заинтересованных лиц о рисках при реализации ИСП.

4.2 В области сопровождения ИСП на стадии реализации ИСП:

4.2.1 Участие в выборе контрагента при проведении электронного конкурса.

4.2.2 Контроль при заключении договоров и ПУД по реализации ИСП.

4.2.3 Контроль качества и актуальности Ресурсной ведомости.

4.2.4 Контроль закрытия пакета работ.

4.2.5 Контроль движения ресурсов ИСП.

4.2.6 Контроль наличия документов о застрахованных работниках организации – Подрядчика.

4.2.7 Контроль актуальности и состояния графика ИСП.

4.2.8 Участие в селекторных совещаниях по ИСП.

4.2.9 Проведение поверок на объекте.

4.2.10 Взаимодействие с командой ИСП.

4.2.11 Участие в изменении бюджета ИСП.

4.2.12 Контроль соблюдения регламентов участниками ИСП

4.2.13 Предоставление фактических данных реализации ИСП.

4.3 В области сопровождения ИСП на стадии закрытия ИСП:

4.3.1 Составление «Справки по основным результатам инвестиционного проекта».

4.3.2 Участие в защите ИСП.

4.3.3 Оформление документации для закрытия Договора управления ИСП.

4.3.4 Архивация практики:

4.3.4.1.1 Фиксирование в информационной системе лучшей практики реализации ИСП.

4.3.4.1.2 Фиксирование в информационной системе типовых ошибок деятельности команды ИСП.

4.3.4.1.3 Разработка мероприятий по минимизации влияния типовых ошибок на реализацию ИСП.

4.3.4.1.4 Формирование экспертного заключение об эффективности работы команды ИСП.

4.4 В области сопровождения ИСП на стадии эксплуатации объекта:

4.4.1 Создание в информационной системе ИСП по эксплуатации объекта.

4.4.2 Организация заключения Лицензионных договоров.

4.5 В области решения внепроектных задач:

4.5.1 Ведение Реестра фактических трудозатрат Участников команды ИС.

4.5.2 Выполнение поручений ЕИО Организации-Инвестора (например, подготовка документ по оплате).

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Организации.

5.2 Наряду с этим, работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права: