4.2.5 Контроль движения ресурсов ИСП.

4.2.6 Контроль наличия документов о застрахованных работниках организации – Подрядчика.

4.2.7 Контроль актуальности и состояния графика ИСП.

4.2.8 Участие в селекторных совещаниях по ИСП.

4.2.9 Проведение поверок на объекте.

4.2.10 Взаимодействие с командой ИСП.

4.2.11 Участие в изменении бюджета ИСП.

4.2.12 Контроль соблюдения регламентов участниками ИСП

4.2.13 Предоставление фактических данных реализации ИСП.

4.3 В области сопровождения ИСП на стадии закрытия ИСП:

4.3.1 Составление «Справки по основным результатам инвестиционного проекта».

4.3.2 Участие в защите ИСП.

4.3.3 Оформление документации для закрытия Договора управления ИСП.

4.3.4 Архивация практики:

4.3.4.1.1 Фиксирование в информационной системе лучшей практики реализации ИСП.

4.3.4.1.2 Фиксирование в информационной системе типовых ошибок деятельности команды ИСП.

4.3.4.1.3 Разработка мероприятий по минимизации влияния типовых ошибок на реализацию ИСП.

4.3.4.1.4 Формирование экспертного заключение об эффективности работы команды ИСП.

4.4 В области сопровождения ИСП на стадии эксплуатации объекта:

4.4.1 Создание в информационной системе ИСП по эксплуатации объекта.

4.4.2 Организация заключения Лицензионных договоров.

4.5 В области решения внепроектных задач:

4.5.1 Ведение Реестра фактических трудозатрат Участников команды ИС.

4.5.2 Выполнение поручений ЕИО Организации-Инвестора (например, подготовка документ по оплате).

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Организации.

5.2 Наряду с этим, работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права:

5.2.1 Принимать решения в рамках функциональных обязанностей.

5.2.2 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

5.2.3 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.2.4 Выносить на рассмотрение руководства Организации предложения по улучшению деятельности Организации.

5.2.5 Сообщать вышестоящему Руководителю обо всех недостатках в работе Организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

5.2.6 Визировать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации структурным подразделениям Организации по вопросам, относящимся к его компетенции;

5.2.7 Требовать от вышестоящего Руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

5.2.8 Требовать соблюдения своих прав, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1 В случае:

- неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и Трудовым договором;

- нарушения трудовой дисциплины, нарушение требований по охране труда, несоблюдения требований техники безопасности, противопожарной и экологической безопасности;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в Организации;

- несвоевременное информирование непосредственных Руководителей, приведшее к неэффективной работе Организации и снижению качества услуг;

- непринятие решений в области своей компетенции;

- разглашения, незаконного использования или использования за рамками выполнения своих должностных обязанностей информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Организации и контрагентов, а также других сведений, утечка которых может нанести ущерб интересам Организации, утраты документов, содержащих такие сведения;

-неэтичное поведение при общении с работниками и контрагентами Организации;

- незаконного получения денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;

- неправомерного доступа к компьютерной информации, создания, использования и распространения вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С должностной инструкцией ознакомлен (-а), принимаю её к исполнению: