2.6 Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному Управляющим, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

2.7 Режим работы экономиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего

трудового распорядка, пропускного режима, установленными в Организации.

2.8 В связи с производственной необходимостью специалист не может направляться в

служебные командировки.

2.9 В своей работе экономист руководствуется:

 Законодательными и локальными нормативными документами Организации, приказами, распоряжениями и указаниями Управляющего Организации, распоряжениями вышестоящего руководства;

 Правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

 Правилами внутреннего трудового распорядка;

 Настоящей должностной инструкцией;

 СТО СМК «Управление договорами»;

 СТО МИ пользователя «Спецификации к договорам»; другие СТО организации, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей.

3. Требования к должности

3.1 На должность экономиста назначается лицо, имеющее:

 Образование: Высшее;

3.2 Экономист должен знать:

 Законодательные и нормативные правовые акты.

 Действующие стандарты, инструкции, положения предприятия по оплате труда и ценообразованию, формах материального стимулирования работников.

 Методы расчета объемов выполняемых работ.

 Действующих форм и системы оплаты труда и материального стимулирования работников.

 Законодательные и нормативные правовые акты, метод. литературу по планированию учету и анализу деятельности предприятия.

 Порядок заключения договоров по оказанию услуг и оформления технической документации.

 Программу 1С Бухгалтерия.

 Программу Lotus Notes.

 Законодательные и нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;

 Экономику производства;

 Порядок разработки годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности компании;

 Делопроизводство, правила оформления документации для согласования и заключения договоров, оформление служебных и докладных записок, актов, заявлений;

 Правила долгосрочного и краткосрочного кредитования, порядок привлечения заемных и использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг;

 Порядок и правила начисления и уплаты платежей в государственный бюджет, налоговые органы, банковские учреждения и внебюджетные фонды;

 Систему счетов бухгалтерского учета, порядок и формы финансовых расчетов;

 Установленную отчетность о финансовой деятельности предприятия, порядок и сроки ее составления;

 Организацию производства, труда и управления, возможности применения вычислительной техники для осуществления финансовых расчетов и учета денежных средств компания, правила ее эксплуатации;

 Особенности управленческого учета;

 Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

 Правила труда Организации;

 Положение об обработке персональных данных;

3.3. Личные качества:

 Коммуникабельность - умение налаживать контакты, способность к конструктивному общению с другими людьми;

 Ответственность - способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ;

 Самостоятельность в принятии решений в рамках своих полномочий;

 Исполнительность - ответственное выполнение поставленных задач, принятие на себя ответственности за результат работы;

 Работоспособность - способность длительное время эффективно выполнять свою трудовую функцию;

 Инициативность - способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности;

 Стрессоустойчивость - способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.

3.4. Специальные (профессиональные) навыки/компетенции по должности (А – обязательно, необходимо В – важно, не обязательно (можно обучить).