4.3.1 Консультирование пользователей по порталу «Маркетинговые технологии» (сайт «ТРУ», сайт «Продукция», сайт «Ресурсы», сайт «Закупки», Регистрация).

4.3.2 Консультирование пользователей по вопросам подключения ролей и по функциям в «Личном кабинете» в информационной системе «Строительный комплекс» (все сервисы, кроме сервисов «Электронные документы», «Управление проектами» и «Revit»).

4.3.3 Консультирование пользователей по приложению «Управление правилами доступа» - создание / редактирование групп пользователей, настройка правил доступа.

4.3.4 Устранение технических и системных ошибок в консультационной форме. При необходимости, обращение в техническую поддержку второго уровня или разработчикам. При необходимости, создание карточки с задачей по доработке системы «Строительный комплекс» в программе Confluence/Jira.

4.3.5 Консультирование по вопросам установки и настройки электронно-цифровой подписи (внешние пользователи).

4.3.6 Прием звонков единой линии консультации и поддержки (звонки в MS Lync, общий номер +7 9322310474).

4.3.7 Консультирование по общим вопросам информационной системы «Строительный комплекс».

4.3.8 Консультирование пользователей при добавлении фирменных бланков организаций группы компаний через приложение «Управление организацией».

4.3.9 Контроль соблюдения стандартов пользователями информационной системы.

4.4 В области организации работы отдела и исполнения обязанностей Начальника отдела:

4.4.1 Составление табеля рабочего времени работников отдела.

4.4.2 Составление Графика отпусков работников отдела.

4.4.3 Поиск новых работников и проведение собеседований с Кандидатами на должности отдела.

4.4.4 Организация приема на работу новых работников отдела (в т.ч. адаптация новых работников).

4.4.5 Проведение аттестации работников отдела.

4.4.6 Проведение совещаний с подчиненными работниками.

4.4.7 Постановка задач подчиненным работникам.

4.4.8 Контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками отдела.

4.4.9 Контроль исполнения работниками отдела правил охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4.10 Контроль состояния закрепленных за отделом помещения, мебели и оборудования.

4.4.11 Проведение разбирательств / определение виновных лиц по фактам нарушения работниками отдела установленных требований и процедур выполнения поставленных задач.

4.4.12 Представление предложений о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении мер материального и морального воздействия.

4.4.13 Представление предложений о поощрении отличившихся работников отдела.

4.4.14 Составление / актуализация должностных инструкций работников отдела.

4.4.15 Участие в разработке нормативно-методических документов по направлениям деятельности отдела.

5.1 Права работника определяются действующим законодательством РФ, а также локальными организационными, распорядительными и нормативно-методическими документами Организации.

5.2 Наряду с этим, работнику в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права:

5.2.1 Принимать решения в рамках функциональных обязанностей.

5.2.2 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

5.2.3 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

5.2.4 Выносить на рассмотрение Руководства Организации предложения по улучшению деятельности Организации.

5.2.5 сообщать вышестоящему Руководителю обо всех недостатках в работе Организации, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

5.2.6 Визировать документы в пределах своей компетенции, давать разъяснения и рекомендации структурным подразделениям Организации по вопросам, относящимся к его компетенции;

5.2.7 Требовать от вышестоящего Руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

5.2.8 Требовать соблюдения своих прав, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1 В случае:

- неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и Трудовым договором;

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) и несвоевременность выполнения подчиненными сотрудниками их должностных обязанностей, предусмотренных соответствующими Должностными инструкциями и Трудовыми договорами;

- нарушения (в т.ч. подчиненными работниками) трудовой дисциплины, нарушения (в т.ч. подчиненными работниками) требований по охране труда, несоблюдения (в т.ч. подчиненными работниками) требований техники безопасности, противопожарной безопасности;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в Организации;

- несвоевременное информирование непосредственных Руководителей, приведшее к неэффективной работе Организации и снижению качества услуг;

- непринятие решений в области своей компетенции;

- разглашения, незаконного использования или использования за рамками выполнения своих должностных обязанностей информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации Организации и контрагентов, а также других сведений, утечка которых может нанести ущерб интересам Организации, утраты документов, содержащих такие сведения;

-неэтичное поведение при общении с работниками и контрагентами Организации;

- незаконного получения денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением;

- неправомерного доступа к компьютерной информации, создания, использования и распространения вредоносных программ для ЭВМ, нарушения правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.