Действующий
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальник отдела сопровождения баз данных ресурсов (далее –
Начальник отдела) ООО «Эфекс Системс» (далее – Организация).1.4 В период временного отсутствия Начальник отдела его обязанности выполняет другой специалист, назначенный Приказом Управляющего, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождением от должности Начальник отдела является Приказ Управляющего, либо иного лица, уполномоченного органами управления Организации для выполнения функций ЕИО, изданный на основании Трудового договора или Дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы Начальник отдела устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
2.1 Осуществление общего управления и координации процессов отдела сопровождения баз данных ресурсов (далее – отдела).
2.2 Разработка и поддержание в рабочем и актуальном состоянии справочников баз данных ресурсов для работы информационных систем.
3.1 На должность Начальник отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности Инженера-программиста не менее 2-х лет.
3.3.1 Организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность.
3.3.4 Правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда.
3.4.4 Способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
3.4.5 Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.
3.4.6 Способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.
3.4.7 Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
3.4.8 Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
3.4.10 Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с Руководителем, заказчиком, внутри коллектива.
3.4.11 Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.
3.4.12 Управляемость: способность при расхождении во мнениях с Руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение Руководителя.
3.4.13 Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки, высокий уровень адаптивности к новой информации.