Действующий
1.1. СТО СМК Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Новые горизонты» (далее Организация, Работодатель), регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются Организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации под подпись или посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП).
2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать настоящие Правила труда и иные локальные нормативные акты, действующие в Организации.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
- справка о доходах с предыдущего места работы (2 НДФЛ).
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- заключается договор о материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (перечень работ и категорий работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
- оформляется Согласие сотрудника на обработку персональных данных;
- оформляется Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (кроме рабочих специальностей).
- с настоящими Правилами;
- с должностной или рабочей инструкцией;
- с инструкцией по охране труда;
- с Положением о защите коммерческой тайны;
- c иными внутренними локально-нормативными актами и стандартами, регламентирующими его деятельность.
2.7 Допуск к работе работников, не прошедших оформление приема на работу в установленном порядке, запрещается.
3.1. Допускается перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон за исключением случаев, предусмотренных п.3.7, п.3.8 и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.