1.1. СТО СМК Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Новые горизонты» (далее Организация, Работодатель), регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются Организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации под подпись или посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП).
2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:
а) Организация обязуется:
б) Работник обязуется:
2.2. Документы, предъявляемые при устройстве на работу.
2.2.1. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в Организацию:
2.2.2. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:
2.2.3. При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:
2.2.4. Прием на работу без указанных в п.2.2.1. и п.2.2.3. документов не производится.
2.3. Испытание при приеме на работу.
2.3.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.4. Порядок оформления приема на работу:
2.5. Трудовой договор может быть заключен:
2.6. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника:
Ознакомление с внутренними локально-нормативными актами производится под подпись.
3.1. Допускается перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон за исключением случаев, предусмотренных п.3.7, п.3.8 и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.9. Отстранение от работы.
3.9.1. Непосредственный руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
3.9.3. Отстранение от работы производится с оформлением акта об отстранении от работы. При заполнении акта об отстранении от работы следует:
В акте должны быть перечислены документы, являющиеся основанием для отстранения от работы, например, медицинское заключение, заключение врачебно-консультационной комиссии об установлении инвалидности, постановление органа предварительного следствия с указанием номера и даты документа.
3.9.4. Акт об отстранении от работы передается в организацию, оказывающую консалтинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства в течение суток с момента его составления. На основании акта об отстранении от работы подготавливается распоряжение об отстранении от работы.
4.3. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
4.6. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением. С распоряжением о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись.
4.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
4.8. В день увольнения организация, осуществляющая консалтинговое сопровождение кадрового делопроизводства Организации выдает работнику трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
5.1. Работник обязан:
5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей профессии, специальности, должности определяется должностной или рабочей инструкцией, с которой работника знакомят под подпись.
5.3. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, предписания органов трудовой инспекции:
5.3.1. Работнику запрещается
принимать пищу на рабочем месте;
уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
5.3.2. Работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной зашиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
5.3.3. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
5.3.4. Работник обязан использовать, любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
5.3.5. В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом с Организации вернуть сырьевые материалы, инструменты и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Организации.
5.3.6. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.
5.3.7. В случае если работники имеют личные шкафы с вешалками и висячими замками, ключи от таких шкафов должны находиться у заинтересованных лиц во время пользования ими. Представитель работодателя может открывать такие шкафы для проверки их состояния и содержимого в присутствии заинтересованных лиц, кроме исключительных случаев, когда пригласить их не представляется возможным и когда проверка вызвана срочной необходимостью соблюдения техники безопасности и производственной санитарии.
5.3.8. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка на опьянение работника, с тем, чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск.
5.3.10. О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю Организации, либо лицу ответственному за технику безопасности.
5.3.11. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в Организации. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии. С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Организации, их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе 10 настоящих Правил.
5.3.12. Работник обязан выполнять все предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения работы.
5.3.13. Все работники Организации, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессии.
5.3.14. В случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом работодателю по электронной почте, телефону или другим способом в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности.
5.4. Работник имеет право на:
6.1. Работодатель обязан:
- ознакомить работника со всеми действующими внутренних локальными нормативными актами, регламентами, стандартами и положениями, действующими в Организации, а также стандартами третьих лиц, применение которых является для Общества обязательным либо к действию которых Общество присоединилось добровольно в силу организационно-распорядительных документов Общества или в силу заключённых Обществом договоров (соглашений), размещенных в электронном виде в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте http://dokipedia.ru/.
– проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Сотрудники, выполняющих работы на объектах, где установлены (Система контроля управления доступом) СКУД, обязаны фиксировать свое время нахождения на объекте посредством отметки прохождения через СКУД. Учет рабочего времени ведется по данным отметкам на СКУД.
7.1.1. Для Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя (структурного подразделения, либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с коллективным договором.
7.1.2. В Организации может быть предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников. Графики сменности утверждаются руководителем Организации.
7.1.3. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
7.1.4. Для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Работодатель обязан обеспечить отработку Работником нормы часов за учетный период.
7.1.5. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего должностного лица или Работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или Работник докладывает об этом непосредственному начальнику, старшему по работе, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или Работника, окончившего дежурство (смену).
Запрещается работа в течение двух смен подряд.
Компенсация должностным лицам и Работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно действующему законодательству РФ.
7.1.6. Учет фактически отработанного рабочего времени ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства на всех состоящих в штате работников организации. Табель учета рабочего времени предоставляется уполномоченным лицом для оформления в структурное подразделение консалтинговой организации, оказывающее консалтинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства, 2 (два) раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно.
7.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.3. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда по основному месту работы работник приостановил работу.
7.5. По распоряжению Работодателя, отдельные работники периодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.
7.6. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
7.7. В случаях замещения работниками должности руководителя Организации или подразделения, последний своевременно определяет лиц, уполномоченных отвечать на вопросы и выполнять поставленные задачи, на время его отсутствия.
7.8. Оперативные совещания проводятся с предварительным уведомлением всех участников совещания через ИС или по телефону. Все приглашенные на совещание обязаны принять участие в нем или направить своего представителя.
8.1. Перерывы в течение рабочего дня.
8.1.1. Работники имеют право пользоваться в течение рабочего дня перерывами для отдыха и питания. Продолжительность перерыва для отдыха составляет 1 (один) час. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
8.1.2. Если по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени.
8.1.3. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не отапливаемых помещениях предоставляется возможность в необходимых случаях делать перерывы для обогрева и отдыха, продолжительность которых включается в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
8.2. Работникам предоставляются два выходных дня в неделю (еженедельный непрерывный отдых): суббота и воскресенье.
8.3. Нерабочими днями являются все праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
8.3.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а также с учетом мнения выборного органа (в случае его наличия в организации).
8.3.2. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
8.3.3. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, привлекаются к работе в выходные дни, только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением и после письменного подтверждения ими ознакомления с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
8.4. Ежегодные отпуска
8.4.1. Всем работникам Организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.2. Не допускается неиспользование ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.4.3. Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся:
8.4.4. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник с разрешения непосредственного руководителя имеет право получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и непосредственным руководителем.
10.1. Трудовая дисциплина состоит в строгом выполнении всеми работниками должностных и рабочих обязанностей и правил поведения, установленных трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, Правилами, в качественном, своевременном и точном выполнении указании, распоряжений, поручений непосредственного руководителя.
10.2. Трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении к исполнению должностных обязанностей, на соблюдении каждым работником производственной, технологической и трудовой дисциплины, а также на личной ответственности работников за собственные результаты работы и результаты деятельности Организации в целом.
10.3. Трудовая дисциплина обеспечивается за счет:
10.4. Письменное или устное распоряжение (указание, поручение) непосредственного руководителя отдается в пределах его должностных полномочий и является обязательным для исполнения подчиненными работниками.
Распоряжение (указание, поручение) должно быть выполнено точно и в срок с представлением доклада о его выполнении руководителю, отдавшему распоряжение (указание, поручение).
Распоряжения (указания, поручения) работник получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. Если распоряжение получено от вышестоящего руководителя, работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного руководителя.
Отменить распоряжение имеет право только руководитель, его отдавший, либо вышестоящий руководитель.
10.5. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения указания, поручения, распоряжения обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному руководителю, руководителю, отдавшему распоряжение, или вышестоящему руководителю. Если непосредственный руководитель, а в его отсутствие вышестоящий руководитель подтверждает данное распоряжение, работник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение работником неправомерного распоряжения, указания, поручения, несет подтвердивший это руководитель.
10.6. В целях поддержания трудовой дисциплины руководители структурных подразделений обязаны:
10.7. Признаками соблюдения трудовой дисциплины являются:
10.8. Всем работникам Организации запрещается:
10.9. В случаях исчезновения материалов, товаров или предметов, принадлежащих Организации, администрация сохраняет за собой право требовать, от работников прохождения у входа в организацию проверки переносимых предметов. Предложение пройти проверку должно делаться в присутствии третьих лиц с тем, чтобы не допускать в дальнейшем любого возражения.
Работающим по найму лицам сообщается об их праве возражать против такой проверки. В случае отказа от прохождения проверки администрация можем прибегнуть к помощи компетентных служб.
10.10. При необходимости отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня по причинам, которые можно предвидеть (семейные обстоятельства, запланированное посещение врачей и т.п.) работник предварительно информирует своего непосредственного руководителя и оформляет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление согласовывается непосредственным руководителем и передается в консалтинговую организацию, осуществляющую кадровое сопровождение, в день его составления, где на основании заявления оформляется распоряжение.
10.11. Руководитель или работник, вынужденный задерживаться или отсутствовать на рабочем месте по причине возникновения обстоятельств, лежащих вне сферы его контроля (дорожно-транспортные происшествия, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, болезнь работника или членов его семьи, серьезные коммунальные аварии и т.п.), немедленно при обнаружении таких обстоятельств информирует своего непосредственного руководителя и согласовывает с ним срок своего временного отсутствия.
10.13. Дисциплинарные взыскания
10.13.2. Увольнение может быть применено при наличии следующих оснований:
10.13.2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
10.13.2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
10.13.2.3. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10.13.2.4. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.
10.13.2.5. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
10.13.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, установленные настоящими Правилами, к работнику не применяются.
10.13.5. По просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно может быть снято с работника по решению руководителя Организации.
11.1. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4. Ответственность работника:
11.4.1. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4.2. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.4.3. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:
11.4.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.4.6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.4.7. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.4.8. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.4.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
11.4.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.4.11. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.4.12. С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.4.13. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.4.14. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником руководитель структурного подразделения или руководитель Организации обязаны провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При необходимости руководитель структурного подразделения обращается служебным письмом к руководителю Организации с просьбой создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
11.4.15. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
11.5. Привлечение к материальной ответственности оформляется приказом руководителя Организации.
11.6. Обязательными приложениями к приказам о привлечении к материальной ответственности, наложении дисциплинарных взысканий являются:
Ф.И.О. (полностью) |
Должность |
Дата |
Подпись |