(Действующий) СТО СМК Правила труда...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий

СТО СМК Правила труда

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. СТО СМК Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Новые горизонты» (далее Организация, Работодатель), регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Организации.
1.4. Настоящие Правила утверждаются Организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации под подпись или посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭЦП).

2 Порядок приема работника

2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и Организацией, в соответствии с которым:
а) Организация обязуется:
  • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;
  • своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
б) Работник обязуется:
  • лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
  • соблюдать настоящие Правила труда и иные локальные нормативные акты, действующие в Организации.
2.2. Документы, предъявляемые при устройстве на работу.
2.2.1. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в Организацию:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2.2.2. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:
характеристика с предыдущего места работы;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
  • справка о доходах с предыдущего места работы (2 НДФЛ).
2.2.3. При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.2.4. Прием на работу без указанных в п.2.2.1. и п.2.2.3. документов не производится.
2.3. Испытание при приеме на работу.

2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.

2.3.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.3. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.3.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
2.3.5. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
2.3.6. За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ. Форма отчета предоставляется непосредственным руководителем и сдается ему. Руководитель дает оценку результатам деятельности сотрудника.
2.3.7. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
2.4. Порядок оформления приема на работу:
заключается трудовой договор;
оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
  • заключается договор о материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (перечень работ и категорий работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
  • оформляется Согласие сотрудника на обработку персональных данных;
  • оформляется Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (кроме рабочих специальностей).
2.5. Трудовой договор может быть заключен:
 без указания срока действия (неопределенный срок);
  • на определенный срок.
2.6. При поступлении на работу Работодатель обязан ознакомить работника:
  • с настоящими Правилами;
  • с должностной или рабочей инструкцией;
  • с инструкцией по охране труда;
  • с Положением о защите коммерческой тайны;
  • c иными внутренними локально-нормативными актами и стандартами, регламентирующими его деятельность.
Ознакомление с внутренними локально-нормативными актами производится под подпись.
2.7 Допуск к работе работников, не прошедших оформление приема на работу в установленном порядке, запрещается.

3 ИЗМЕНЕНИЕ трудовых отношений

3.1. Допускается перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон за исключением случаев, предусмотренных п.3.7, п.3.8 и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.5. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

3.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

3.8. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п.3.8. настоящих Правил. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.