4.1.9. Составляет сводные отчеты по льготным категориям граждан, предоставляет их в установленном порядке в соответствующие организации социальной защиты и социального обеспечения граждан;

4.1.10. Составляет статистическую отчетность по форме 22ЖКХ, предоставляет их в установленном порядке в соответствующие органы статистики;

4.1.11. Ведет следующие формы отчетности:

ежемесячный отчет по передаче информации в 1С Бухгалтерии для отражения достоверной информации на соответствующих счетах бухгалтерского учета (62Ж, 62ЖЮ, 76Ж) посредством документов «Загрузка ЖЭУ»;

сдача статистических данных в Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по ЧО.

подготовка и сдача иной отчетности по начислению и оплате жилищно-коммунальных услуг в соответствии с требованиями законодательства.

4.2. Для обеспечения качества оказываемых услуг старший экономист обязан:

4.2.1. Изучать изменения в действующем законодательстве и практический опыт их применения;

4.2.2. При возникновении неоднозначных и нестандартных ситуаций в работе, все действия согласовывать с непосредственным руководителем;

4.2.3. Своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителя предприятия и начальника расчетного отдела;

4.2.4. Соблюдать установленный порядок документооборота;

4.2.5. Не менее 1 раза в год повышает квалификацию по темам: изменение в нормативных документах ЖКХ.

4.3. Для обеспечения безопасности старший экономист обязан:

4.3.1. Обеспечивать сохранность и архивирование первичных документов, в соответствии с установленным порядком документооборота;

4.3.2. Соблюдать технику безопасности на рабочем месте.

Для выполнения своих обязанностей старшему экономисту предоставлены следующие права:

Старший экономист несет ответственность:

6.1. В случае:

ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

нарушения трудовой дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в организации;

несвоевременное информирование непосредственных руководителей, приведшее к неэффективной работе организации и снижению качества услуг;

непринятие решений в области своей компетенции

работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(ФИО сотрудника)