1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1001 до 2000 работников;

6 группа - от 2001 до 5000 работников;

7 группа - свыше 5000 работников.

18. Ввиду большого количества участников группа может быть разделена на дополнительные подгруппы по отраслевому признаку.

19. Если в группе заявлен один участник, Уполномоченный орган принимает решение о передвижении участника в следующую группу с большей численностью работников.

20. В случае непредставления конкурсных материалов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, предоставления недостоверных сведений или нарушения срока представления конкурсных материалов, указанного в пункте 14 настоящего Положения, претенденты к участию в Конкурсе не допускаются.

21. Конкурсные материалы участнику не возвращаются.

VI. Критерии оценки конкурсных материалов

22. Основными критериями оценки конкурсных материалов являются:

1) оплата труда и социальные выплаты: минимальная и среднемесячная заработная плата;

удельный вес постоянной (окладной (тарифной) и компенсационной) и переменной (стимулирующей) частей в структуре заработной платы; материальная помощь; индексация заработной платы;

2) охрана и условия труда: улучшение условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма; выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работников в результате несчастного случая на производстве; уровень профессиональной заболеваемости; уровень временной нетрудоспособности;

специальная оценка условий труда;

обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

работа службы охраны труда;

организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);

обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком;

охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;

наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);

3) занятость работников и развитие персонала: количество созданных новых рабочих мест;

количество созданных новых рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций;

доля работающих инвалидов от общего количества работающих в организации;

доля уволенных работников от общего количества работающих в организации;

доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации и финансовое обеспечение профессиональной подготовки (переподготовки);

4) реализация социальных программ:

количество социальных программ для работников и членов их семей и затраты на их реализацию;

дополнительные социальные гарантии;

наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры; наличие негосударственного пенсионного обеспечения; доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации.

VII. Подведение итогов и награждение

23. Итоги Конкурса подводятся оргкомитетом в срок до 1 декабря текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам (подгруппам).

24. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются 1, 2 и 3 места.

25. Участники, занявшие 1 место, являются победителями; участники, занявшие 2 и 3 места, являются призерами.

26. Определение победителей и призеров Конкурса осуществляется путем присвоения баллов показателям по каждому из четырех критериев, указанных в пункте 22 настоящего Положения, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наилучшего к наихудшему. Наилучшим значениям показателей присваивается 1 балл. По каждому из четырех критериев определяется общее количество баллов путем суммирования баллов по каждому критерию. По каждому из четырех критериев проставляется место (1 место - наименьшее количество баллов). Общее количество баллов в Конкурсе определяется путем суммирования мест по критериям. Победителем, занявшим первое место, признается участник, набравший наименьшую сумму баллов в Конкурсе, второе, третье и последующие места присваиваются в зависимости от суммы набранных баллов (от меньшей к большей сумме соответственно). Если в соответствующей группе (подгруппе) участников Конкурса две и более организации набрали равный итоговый балл, победителями (1 место) и призерами (2 и 3 места) признаются все указанные организации.

27. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками, дипломами и благодарственными письмами.

28. Призеры, занявшие 2 и 3 места, награждаются дипломами и благодарственными письмами.

29. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре текущего года либо в I квартале года, следующего за годом проведения Конкурса.

30. Информация об итогах Конкурса размещается на официальных сайтах Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области (www.szn74.ru), Челябинского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (www.chelprof.ru), Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" (www.sppchel.ru).

Также возможно освещение итогов Конкурса в других официальных средствах массовой информации.

Заявка

на участие в ежегодном областном конкурсе "Коллективный договор -

основа защиты социально-трудовых прав работников"

___________________________________________________________________

(полное наименование организации-заявителя)