(Действующий) Постановление Губернатора Челябинской области от 29 июня 2017 г. N 134...

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Действующий
организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);
обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком;
охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;
наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);
3) занятость работников и развитие персонала: количество созданных новых рабочих мест;
количество созданных новых рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций;
доля работающих инвалидов от общего количества работающих в организации;
доля уволенных работников от общего количества работающих в организации;
доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации и финансовое обеспечение профессиональной подготовки (переподготовки);
4) реализация социальных программ:
количество социальных программ для работников и членов их семей и затраты на их реализацию;
дополнительные социальные гарантии;
наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры; наличие негосударственного пенсионного обеспечения; доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации.

VII. Подведение итогов и награждение

23. Итоги Конкурса подводятся оргкомитетом в срок до 1 декабря текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам (подгруппам).
24. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются 1, 2 и 3 места.
25. Участники, занявшие 1 место, являются победителями; участники, занявшие 2 и 3 места, являются призерами.
26. Определение победителей и призеров Конкурса осуществляется путем присвоения баллов показателям по каждому из четырех критериев, указанных в пункте 22 настоящего Положения, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наилучшего к наихудшему. Наилучшим значениям показателей присваивается 1 балл. По каждому из четырех критериев определяется общее количество баллов путем суммирования баллов по каждому критерию. По каждому из четырех критериев проставляется место (1 место - наименьшее количество баллов). Общее количество баллов в Конкурсе определяется путем суммирования мест по критериям. Победителем, занявшим первое место, признается участник, набравший наименьшую сумму баллов в Конкурсе, второе, третье и последующие места присваиваются в зависимости от суммы набранных баллов (от меньшей к большей сумме соответственно). Если в соответствующей группе (подгруппе) участников Конкурса две и более организации набрали равный итоговый балл, победителями (1 место) и призерами (2 и 3 места) признаются все указанные организации.
27. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками, дипломами и благодарственными письмами.
28. Призеры, занявшие 2 и 3 места, награждаются дипломами и благодарственными письмами.
29. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре текущего года либо в I квартале года, следующего за годом проведения Конкурса.
30. Информация об итогах Конкурса размещается на официальных сайтах Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области (www.szn74.ru), Челябинского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (www.chelprof.ru), Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" (www.sppchel.ru).
Также возможно освещение итогов Конкурса в других официальных средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых
прав работников"
Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе "Коллективный договор -
основа защиты социально-трудовых прав работников"
___________________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
___________________________________________________________________
(место, регистрационный номер и дата регистрации)
___________________________________________________________________
(ИНН, юридический и почтовый адреса)
заявляет о своем намерении принять участие в 201 году в ежегодном
областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников".
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация - заявитель не является
банкротом, не находится в состоянии ликвидации, не имеет
задолженности по заработной плате и иным социально - трудовым
выплатам, не имеет задолженности по уплате обязательных платежей в
бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, арест на
ее имущество и расчетные счета в учреждениях банков не наложен.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных материалах, гарантируем.
К конкурсной заявке прилагаются:_____________________________
(перечислить прилагаемые конкурсные материалы).
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие
недостоверные сведения, не допускаются к участию в Конкурсе.