копии протоколов заседаний вышеуказанных комиссий за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса);

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году (предшествующем году проведения Конкурса);

справка (установленной формы) из налогового органа по месту регистрации организации об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, выданная не позднее месяца, предшествующего месяцу подачи заявки;

информация, в которой в произвольной форме указываются сведения об отсутствии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов, осуществляющих государственный надзор (контроль) за исполнением трудового и миграционного законодательства, задолженности по уплате обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

Организациями по собственной инициативе дополнительно могут быть представлены другие материалы, имеющие отношение к Конкурсу (буклеты, фотоматериалы и другое).

16. Все конкурсные материалы должны быть подписаны руководителем организации и заверены соответствующими печатями (при наличии).

17. Все поступившие заявки формируются в группы, исходя из численности работников:

1) организации бюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 300 работников;

4 группа - свыше 300 работников;

2) организации внебюджетной сферы:

1 группа - до 50 работников;

2 группа - от 51 до 150 работников;

3 группа - от 151 до 500 работников;

4 группа - от 501 до 1000 работников;

5 группа - от 1001 до 2000 работников;

6 группа - от 2001 до 5000 работников;

7 группа - свыше 5000 работников.

18. Ввиду большого количества участников группа может быть разделена на дополнительные подгруппы по отраслевому признаку.

19. Если в группе заявлен один участник, Уполномоченный орган принимает решение о передвижении участника в следующую группу с большей численностью работников.

20. В случае непредставления конкурсных материалов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, предоставления недостоверных сведений или нарушения срока представления конкурсных материалов, указанного в пункте 14 настоящего Положения, претенденты к участию в Конкурсе не допускаются.

21. Конкурсные материалы участнику не возвращаются.

VI. Критерии оценки конкурсных материалов

22. Основными критериями оценки конкурсных материалов являются:

1) оплата труда и социальные выплаты: минимальная и среднемесячная заработная плата;

удельный вес постоянной (окладной (тарифной) и компенсационной) и переменной (стимулирующей) частей в структуре заработной платы; материальная помощь; индексация заработной платы;

2) охрана и условия труда: улучшение условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма; выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работников в результате несчастного случая на производстве; уровень профессиональной заболеваемости; уровень временной нетрудоспособности;

специальная оценка условий труда;

обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

работа службы охраны труда;

организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);

обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком;

охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;

наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);

3) занятость работников и развитие персонала: количество созданных новых рабочих мест;

количество созданных новых рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций;

доля работающих инвалидов от общего количества работающих в организации;

доля уволенных работников от общего количества работающих в организации;

доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации и финансовое обеспечение профессиональной подготовки (переподготовки);

4) реализация социальных программ:

количество социальных программ для работников и членов их семей и затраты на их реализацию;

дополнительные социальные гарантии;

наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры; наличие негосударственного пенсионного обеспечения; доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации.

VII. Подведение итогов и награждение

23. Итоги Конкурса подводятся оргкомитетом в срок до 1 декабря текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам (подгруппам).

24. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются 1, 2 и 3 места.