Действующий
Трудовые действия | Прием документов от работодателей о подборе необходимых работников, в том числе в электронном виде, их проверка и анализ |
Внесение информации о вакансиях и о работодателях в регистр получателей госуслуг сферы занятости населения | |
Подготовка, размещение информации о вакансиях и услугах ЦЗН на информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ) | |
Оказание консультационных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН по телефону "горячей линии" и по электронной почте | |
Проведение мониторинга потребности региона в кадрах | |
Использование данных мониторинга информации о вакансиях, размещенных в СМИ | |
Выявление недостающей информации о работодателе или информации, требующей дополнительной проверки | |
Предоставление работодателям перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, в том числе в электронном виде | |
Контроль вакансий рабочих мест, размещаемых в Общероссийском банке вакансий | |
Формирование плана ярмарок вакансий рабочих и учебных мест на текущий год и выполнение организационных мероприятий по их проведению | |
Формирование банка вакансий рабочих мест | |
Получение от работодателей информации, необходимой для организации занятости инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы | |
Подготовка проектов договоров с работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работника, включая инвалидов | |
Оказание услуг по сопровождению инвалидов в процессе поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте | |
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организации, включая инвалидов | |
Возмещение работодателю затрат на создание рабочих мест, на заработную плату, на профессиональное обучение и выплату стипендий | |
Подготовка предложений о привлечении и использовании иностранных работников | |
Мониторинг трудоустройства иностранных граждан на территории региона | |
Подготовка информации для органов и должностных лиц, направляющих запросы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации | |
Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями, объединениями работодателей, представителями исполнительных органов государственной власти, социальными партнерами |
Фиксировать, обобщать и систематизировать поступающую информацию от работодателей и граждан | |
Обрабатывать персональные данные работодателей | |
Осуществлять проверку поступившей информации от работодателей и граждан | |
Вносить полученную информацию в регистры получателей госуслуг | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Оформлять информационные и методические материалы для граждан и работодателей | |
Работать с документами и составлять отчеты по итогам осуществления деятельности | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
Этика делового общения | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей |
Наименование | Организация оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан | Код | А/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде |
Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой поддержки | |
Сбор и анализ информации о возможности организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства | |
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан | |
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между ЦЗН и работодателем | |
Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным гражданам, в том числе несовершеннолетним гражданам в свободное от учебы время при личном обращении или с использованием портала государственных услуг | |
Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным выпускникам образовательных организаций профессионального образования при личном обращении или с использованием портала государственных услуг | |
Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | |
Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства | |
Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя | |
Направление граждан на оплачиваемые общественные работы | |
Внесение в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о вакансиях для временного трудоустройства | |
Организация собеседований граждан с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
Необходимые умения | Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг |
Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН | |
Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
Программировать процесс общения и управлять им | |
Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда | |
Обрабатывать и хранить персональные данные граждан | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок оказания услуг | |
Меры по защите информации (защите персональных данных) | |
Типы и характеристики граждан - получателей услуг | |
Этика делового общения | |
Основы социальной и практической психологии | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде |
Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой помощи | |
Проверка перечня необходимых документов и достоверности предоставленных в них сведений о гражданине | |
Организация прохождения тестирования безработными гражданами и обучения основам предпринимательской деятельности | |
Оценка степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности (тестирование, консультирование) | |
Оформление и выдача заключения о предоставлении услуги, содержащей рекомендации о ведении предпринимательской деятельности | |
Организация подготовки бизнес-плана и рассмотрения его соответствия основным требованиям | |
Оформление и выдача безработному гражданину предложения о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования (ДПО), включая обучение в другой местности | |
Подготовка проекта договора об оказании единовременной финансовой помощи между ЦЗН и безработным гражданином | |
Осуществление предоставления услуг по содействию занятости инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
Внесение в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о получении услуги | |
Подготовка и выдача документов гражданам, обратившимся в ЦЗН | |
Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
Необходимые умения | Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг |
Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН | |
Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
Программировать процесс общения и управлять им | |
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда | |
Обрабатывать и хранить персональные данные граждан | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок оказания услуг | |
Меры по защите информации (защите персональных данных) | |
Типы и характеристики граждан - получателей услуг | |
Особенности предоставления услуг по содействию занятости инвалидов | |
Этика делового общения | |
Основы социальной и практической психологии | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Осуществление социальных выплат и финансовой поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными | Код | А/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Информирование граждан по вопросам занятости населения, о нормах законодательства Российской Федерации о занятости населения в части осуществления социальных выплат |
Принятие решения о назначении (прекращении) предоставления социальных выплат и подготовка проекта приказа о признании гражданина безработным (снятии с учета в качестве безработного) | |
Принятие решения и подготовка проектов приказов о сокращении размера пособия по безработице и о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится | |
Продление периода выплаты и увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице | |
Назначение пособия по безработице во втором периоде выплаты, его прекращение | |
Выявление фактов переплаты социальных выплат и принятие мер по их взысканию | |
Расчет размера, назначение материальной поддержки и материальной помощи | |
Назначение и начисление материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице | |
Расчет размера, назначение, приостановка, уменьшение стипендии в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН, включая обучение в другой местности | |
Расчет размера, назначение компенсации за проезд и проживание при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН | |
Расчет размера, назначение компенсации, полагающейся при переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению ЦЗН | |
Принятие решения о выдаче предложения о досрочном назначении пенсии безработному гражданину | |
Подготовка и выдача безработным гражданам предложений о досрочном назначении пенсии | |
Подготовка проекта приказа об оказании финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо создании юридического лица, крестьянского (фермерского) хозяйства и единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации | |
Контроль документов, представленных работодателем для последующего возмещения ЦЗН средств на заработную плату наставников выпускников, проходящих производственную практику (стажировку) | |
Подготовка предложений по финансовому обеспечению социальных выплат и финансовой поддержке в план потребности бюджетных средств | |
Заполнение в регистре получателей госуслуг карточки учета получателя социальных выплат, внесение сведений о размерах пособия и стипендии, приобщение их к личному делу | |
Принятие решения и подготовка проекта приказа об отмене решения о приостановке, прекращении, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги; об увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице | |
Систематизация, хранение и сдача в архив документов на архивное хранение | |
Необходимые умения | Планировать бюджетные средства на осуществление социальных выплат и финансовой поддержки с учетом ситуации на рынке труда |
Рассчитывать размер социальных выплат и финансовой поддержки | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вносить информацию о социальных выплатах и финансовой поддержке в базы данных | |
Обрабатывать информацию получателей социальных выплат и финансовой поддержки | |
Оформлять информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам осуществления социальных выплат | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
Правила расчета размера социальных выплат и финансовой поддержки | |
Этика делового общения | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Информирование об услугах, оказываемых ЦЗН, и о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации | Код | А/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Прием и регистрация заявлений о предоставлении услуги по информированию о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации, в том числе в электронном виде |
Сбор, обобщение, анализ статистических данных и материалов о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации | |
Консультирование граждан (инвалидов), обратившихся в ЦЗН за информацией по вопросам занятости населения, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки, в том числе в электронном виде | |
Отбор и предоставление заявителю необходимой информации о положении на рынке труда по выбранной форме (на бумажном носителе, в электронной форме) | |
Информирование инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
Подготовка и оформление материалов по вопросам занятости населения для информационных стендов в виде брошюр, листовок, буклетов | |
Размещение и обновление информации по вопросам занятости населения в официальных информационных средствах ЦЗН, на специальных временных или стационарных конструкциях | |
Размещение в СМИ сведений о ЦЗН, об оказываемых услугах и положении на рынке труда | |
Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
Необходимые умения | Анализировать статистические данные, устные, письменные и электронные обращения граждан в ЦЗН |
Согласовывать с гражданином и конкретизировать цели оказания услуг ЦЗН | |
Проводить беседы (лекции) с гражданами о ситуации на рынке труда | |
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
Вносить полученную информацию в базы данных госуслуг | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Оформлять информационные материалы для СМИ, буклеты, брошюры, листовки, стенды по вопросам услуг, программам и мерам социальной поддержки | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
Особенности предоставления услуг по информированию инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН | |
Основы взаимодействия со СМИ | |
Этика делового общения | |
Основы социальной и практической психологии | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей |
Наименование | Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) | Код | А/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Внесение информации, содержащей персональные данные граждан, в базы данных, формирование банка резюме соискателей работы |
Внесение информации, содержащейся в документах работодателей, обратившихся за подбором необходимых работников, в базы данных, формирование банка вакансий рабочих мест | |
Осуществление первичной проверки и анализа документов получателей услуг в сфере занятости населения | |
Выявление недостающей информации получателей услуг и информации, требующей дополнительной проверки | |
Осуществление сбора и обработки дополнительной информации граждан и работодателей | |
Сверка количества учетных записей в регистрах и объема оказанных услуг ЦЗН | |
Сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, передача, уничтожение данных о гражданах и работодателях, обратившихся в ЦЗН | |
Ведение учета персональных данных граждан и работодателей | |
Ведение документации в соответствии с требованиями нормативных документов по делопроизводству и документоведению | |
Необходимые умения | Проверять, обобщать и систематизировать поступившую информацию от граждан и работодателей |
Вносить полученную информацию в регистры в соответствии с требованиями программного обеспечения | |
Обрабатывать персональные данные граждан и работодателей | |
Производить анализ и систематизировать поступающую информацию от граждан и работодателей | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
Этика делового общения | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Организация профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | ПрофконсультантПрофконсультант I-II категорийСпециалист по профориентацииПсихологСпециалист по социальной и психологической адаптации гражданВедущий профконсультант |
Требования к образованию и обучению | Высшее образованиеСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категорииНе менее одного года в должности профконсультанта I категории - для ведущего профконсультантаНе менее пяти лет в органах службы занятости - при среднем профессиональном образовании |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
2634 | Психологи | |
ЕКС*(6) | - | Профконсультант |
- | Психолог | |
ОКПДТР | 25879 | Профконсультант |
25883 | Психолог | |
ОКСО | 030300 | Психология |
040100 | Социальная работа | |
040200 | Социология | |
050700 | Педагогика |
Наименование | Организация профессиональной ориентации граждан | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Информирование о порядке, формах предоставления услуг, направлениях профессиональной ориентации |
Прием заявления о предоставлении услуги по организации профессиональной ориентации | |
Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН, их уточнение, введение недостающих сведений | |
Участие в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержке учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан | |
Консультирование граждан с применением методов, методик, форм и технологий профессиональной ориентации с целью принятия осознанного решения в выборе профессионального пути с учетом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества | |
Оказание услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке молодежи, населению в условиях рынка труда, обеспечивающих гарантированный минимум бесплатных психолого-профориентационных услуг | |
Проведение профессионального консультирования и психологической поддержки учащимся, занятого и незанятого населения, а также граждан, подлежащих высвобождению | |
Информирование граждан о спросе и предложении на рынке труда, прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка в трудовых ресурсах, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе | |
Ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами | |
Диагностика профессионально важных качеств граждан | |
Определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии (рабочему месту, должности) | |
Подбор направления профессиональной деятельности, соответствующей психофизиологическим возможностям, профессиональным компетенциям гражданина | |
Тестирование (анкетирование) граждан по методикам, используемым при профессиональной ориентации | |
Проведение тренинга по профессиональной ориентации | |
Оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения, об открытии своего дела | |
Профессиональное консультирование инвалидов, с целью профессионального самоопределения и принятия осознанного решения в выборе профессионального пути с учетом особенностей и возможностей инвалида | |
Подготовка и распространение профориентационных информационных и методических материалов | |
Разработка рекомендаций, содержащих перечень видов деятельности, возможных направлений профессионального обучения | |
Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональной ориентации и заключения об оказании этой услуги | |
Ведение регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения | |
Применение при профориентации справочника профессий и профессиональных стандартов (при их наличии) | |
Привлечение на договорной основе специалистов сторонних организаций, обладающих необходимыми знаниями, опытом работы по профессиональной ориентации | |
Формирование документов и приобщение их к личному делу гражданина | |
Проведение опроса граждан с целью определения удовлетворенности предоставленной услугой и оценки качества предоставленной услуги | |
Проведение профориентационных мероприятий в образовательных организациях | |
Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
Необходимые умения | Составлять планы мероприятий, направленных на оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении, согласовывать формы и условия их проведения |
Проводить индивидуальное и групповое консультирование граждан, в том числе с использованием мобильного центра занятости | |
Применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющие актуализировать позицию гражданина и обеспечить профессиональную самореализацию | |
Применять лучшие практики профессиональной ориентации граждан | |
Разрабатывать программы индивидуальной и групповой работы с гражданами | |
Проводить беседы (лекции) о ситуации на рынке труда | |
Устанавливать контакты с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации | |
Проводить опросы граждан и обрабатывать их результаты | |
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по профессиональной ориентации имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
Разрабатывать рекомендации, информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам профессиональной ориентации | |
Оценивать психологическое состояние безработных граждан и ориентироваться в межличностных отношениях | |
Мотивировать безработных граждан на обучение и трудовую деятельность | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Основы социальной и практической психологии | |
Правила профессионального консультирования, организации и проведения тренингов | |
Методы современной психодиагностики, правила организации психодиагностического обследования | |
Современный инструментарий профориентационной работы | |
Принципы, виды, методы и технологии профориентации | |
Основы профессиографии, профессиоведения | |
Особенности предоставления услуг по профессиональной ориентации инвалидов | |
Передовой опыт и эффективные формы профориентационной работы | |
Этика делового общения | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Оказание психологической поддержки безработным гражданам | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН |
Запрос необходимой информации у других специалистов ЦЗН | |
Прием заявления от граждан (выдача предложения) о предоставлении услуги по психологической поддержке | |
Информирование граждан о порядке, формах и графике предоставления услуги, о направлениях психологической поддержки граждан | |
Подбор комплекса психологических методик, планирование и проведение обследования граждан | |
Психологическое тестирование (анкетирование) граждан | |
Индивидуальное или групповое психологическое консультирование граждан, в том числе инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
Проведение диагностических бесед с гражданами для выявления основных проблем, препятствующих их трудоустройству | |
Проведение групповых или индивидуальных тренинговых занятий с гражданами, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности, отработку новых приемов и способов поведения | |
Подготовка и обсуждение с гражданами рекомендаций по повышению мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству | |
Выдача гражданину заключения об оказании услуги | |
Ведение регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения | |
Проведение опроса граждан с целью определения удовлетворенности и оценки качества предоставленной услуги | |
Подготовка и оформление материалов для информационных стендов, буклетов по оказанию психологической помощи гражданам | |
Разработка и согласование графиков предоставления психологической поддержки гражданам | |
Консультирование специалистов ЦЗН по выявлению типичных психологических проблем разных групп безработных граждан и подбору для них соответствующих мероприятий | |
Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН |
Пользоваться методиками психологической диагностики | |
Обобщать и систематизировать информацию, касающуюся ситуации безработного гражданина | |
Подбирать эффективные формы и методы психологической поддержки в соответствии с выявленными проблемами граждан | |
Разрабатывать индивидуальные и групповые программы тренингов для оказания психологической помощи гражданам | |
Проводить индивидуальные или групповые психологические занятия и тренинги для решения проблем граждан | |
Применять разные виды и методы психологического консультирования в соответствии с возрастом, полом и особенностями ситуации граждан | |
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по психологической поддержке имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
Оценивать эффективность оказания психологической поддержки гражданам | |
Разрабатывать рекомендации по разрешению или снижению актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации граждан | |
Применять передовой опыт психологической работы с безработными гражданами в собственной деятельности | |
Оценивать психологическое состояние безработных граждан и учитывать его при дальнейшем взаимодействии с ними | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Разрешать конфликты и противоречия в работе по оказанию психологической помощи гражданам | |
Подготавливать и оформлять наглядные материалы по вопросам психологической поддержки граждан, потерявших работу | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Типы и характеристики граждан - получателей услуг ЦЗН, основные типы их проблем | |
Особенности предоставления услуг по психологической поддержке инвалидов | |
Методы и методики социальной психологии | |
Основы психологического консультирования | |
Способы активизации личностных ресурсов человека | |
Основы организации и проведения психологического тренинга | |
Возрастные особенности развития личности | |
Основы психодиагностики, психологического тестирования | |
Правила организации психодиагностического обследования | |
Профессиональные и этические нормы деятельности психолога | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Организация социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ сведений о гражданах, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН |
Прием заявления от гражданина (выдача предложения) о предоставлении услуги по социальной адаптации на рынке труда | |
Информирование граждан о порядке, формах и графике предоставления услуги, направлениях социальной адаптации | |
Консультирование безработных граждан в целях содействия выбору оптимального вида занятости с учетом их интересов, потребностей и возможностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда (при необходимости с использованием различных методов диагностики) | |
Проведение тестирования (анкетирования) для выявления основных причин, по которым граждане испытывают трудности в поиске подходящей работы и трудоустройстве | |
Согласование с гражданами направлений социальной адаптации, плана и формы проведения занятий | |
Обучение граждан технологии составления индивидуального плана самостоятельного поиска работы, выработка рекомендаций по их применению и совершенствованию | |
Обучение граждан технологии составления резюме, его использованию при поиске работы | |
Обучение граждан методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства при личном обращении, посредством телефонной связи или видеосвязи | |
Обучение методам самопрезентации, обсуждение вопросов формирования делового имиджа и подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков самопрезентации | |
Обсуждение вопросов адаптации на новом рабочем месте, планирования карьеры | |
Предоставление инвалидам услуги социальной адаптации с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
Проведение тестирования (анкетирования) граждан с целью определения удовлетворенности качеством предоставления услуги | |
Подготовка рекомендаций по продуктивному поиску работы, формированию активной жизненной позиции | |
Составление и согласование графиков предоставления гражданам услуги по социальной адаптации | |
Выдача гражданину заключения об оказании услуги, содержащего рекомендации по поиску работы, составлению резюме, проведению деловой беседы с работодателем, самопрезентации, формированию активной жизненной позиции | |
Ведение регистра получателей госуслуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, фиксация результатов социальной адаптации | |
Подготовка и оформление материалов для информационных стендов, буклетов, брошюр, памяток по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | |
Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН |
Определять необходимые безработному гражданину виды и формы услуг | |
Разрабатывать индивидуальные или групповые программы тренингов (занятий) в соответствии с выявленными проблемами | |
Проводить индивидуальные или групповые тренинги (видеотренинги) по социальной адаптации | |
Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуги по социальной адаптации имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
Применять на практике методы обучения взрослых в индивидуальной и групповой работе для отработки навыков уверенного поведения | |
Содействовать формированию активной жизненной позиции граждан | |
Оценивать эффективность обучения граждан навыкам активного самостоятельного поиска работы | |
Оценивать психологическое состояние безработных граждан и учитывать его в дальнейшем взаимодействии с ними | |
Мотивировать безработных граждан на обучение и трудовую деятельность | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Совершенствовать подходы к работе по социальной адаптации граждан, используя отечественный и международный опыт | |
Разрабатывать рекомендации по планированию трудоустройства граждан | |
Подготавливать и оформлять наглядные материалы по вопросам социальной адаптации граждан, потерявших работу | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Принципы организации групповых занятий и комплектования групп для коррекционной работы | |
Основы организации и проведения социально-психологического тренинга по отработке навыков собеседования с работодателем | |
Основы социальной психологии и методы психодиагностики | |
Особенности предоставления услуги по социальной адаптации инвалидов | |
Методология индивидуальных консультаций и тренингов | |
Современные методы подбора персонала | |
Основы технологии поиска работы | |
Этика делового общения | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Правила работы со служебной информацией | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости | Код | C | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Инспектор центра занятости населенияПрофконсультантПрофконсультант I-II категорийСпециалист центра занятости населенияВедущий профконсультантВедущий инспектор центра занятости населенияГлавный специалист центра занятости населения |
Требования к образованию и обучению | Высшее образованиеСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категорииНе менее одного года в должности профконсультанта I категории, или инспектора центра занятости населения, или специалиста центра занятости населения - для ведущего профконсультанта, или ведущего инспектора центра занятости, или главного специалиста центра занятости населенияНе менее пяти лет в органах службы занятости при среднем профессиональном образовании |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельностиНаименование должности зависит от утвержденной типовой структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
ЕКС | - | Профконсультант |
ОКПДТР | 23032 | Инспектор центра занятости населения |
25879 | Профконсультант | |
ОКСО | 040100 | Социальная работа |
040200 | Социология | |
050700 | Педагогика |