Действующий
Трудовые действия | Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе |
Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан | |
Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении | |
Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости | |
Анализ рынка труда и подготовки кадров | |
Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки | |
Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства | |
Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами | |
Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг | |
Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости | |
Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения | |
Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости | |
Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг | |
Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях | |
Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда | |
Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло | |
Контроль подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов | |
Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации | |
Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями) | |
Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов | |
Необходимые умения | Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда |
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости | |
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы | |
Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
Принимать решения в нестандартных ситуациях | |
Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда | |
Этика делового общения | |
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН | |
Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения | |
Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг | |
Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации | |
Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации | |
Правила работы со служебной информацией | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Наименование | Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения | Код | E/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения |
Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН | |
Представление интересов ЦЗН в организациях | |
Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы | |
Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования | |
Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН | |
Необходимые умения | Проводить публичные выступления |
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН | |
Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления | |
Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Способы оценки рисков и принятия решений | |
Этика делового общения | |
Правила работы со служебной информацией | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах |
Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами | |
Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов | |
Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН | |
Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях | |
Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними | |
Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение | |
Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда | |
Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН | |
Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности | |
Ведение системы стимулирования работников ЦЗН | |
Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки | |
Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН | |
Организация специальной оценки условий труда | |
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников | |
Контроль ведения кадровой документации | |
Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков | |
Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН | |
Делегирование своих полномочий | |
Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе | |
Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН | |
Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН | |
Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН | |
Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала | |
Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН | |
Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей | |
Мотивировать подчиненных | |
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности | |
Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности | |
Этика делового общения | |
Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
Формы и методы поощрения работников ЦЗН | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работников ЦЗН |
Наименование | Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН | Код | E/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН |
Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН | |
Контроль целесообразности и эффективности расходования финансовых средств ЦЗН | |
Контроль хозяйственной деятельности ЦЗН | |
Организация внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни ЦЗН | |
Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН | |
Формирование предложений для подготовки государственных заданий, соглашений о предоставлении субсидий, планов финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН | |
Обеспечение исполнения бюджетных обязательств ЦЗН | |
Организация хозяйственной деятельности ЦЗН | |
Обоснование потребности в предоставлении средств из федерального и регионального бюджетов | |
Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении | |
Утверждение плана закупок для государственных нужд | |
Организация и контроль работы закупочной комиссии | |
Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций | |
Контроль ведения бухгалтерского учета | |
Контроль подготовки и представления в установленные сроки достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности | |
Необходимые умения | Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы) |
Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН | |
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН | |
Распределять ресурсы и оценивать риски | |
Оценивать результаты деятельности ЦЗН | |
Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности | |
Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации | |
Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках | |
Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств | |
Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству "Профессионал", город Москва | |
Директор | Цирин Игорь Викторович |
1 | ГАУ "Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района", город Тюмень |
2 | ГКУ "Центр занятости населения по городу Владикавказ", город Владикавказ, Республика Северная Осетия - Алания |
3 | ГКУ города Москвы "Центр занятости населения Восточного административного округа города Москвы", город Москва |
4 | ГКУ города Москвы "Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы", город Москва |
5 | ГКУ Краснодарского края "Центр занятости населения города Краснодара", город Краснодар |
6 | ГКУ Московской области "Центр занятости населения города Жуковский", город Жуковский, Московская область |
7 | ГКУ Ярославской области "Центр занятости населения города Переславля-Залесского", город Переславль-Залесский, Ярославская область |
8 | ГУ Тульской области "Центр занятости населения Тульской области", город Тула |
9 | Научно-исследовательский институт труда и социальных отношений ФГБОУ ВПО "РЭУ имени Г.В. Плеханова", город Москва |
10 | ОАО "Всероссийский центр уровня жизни", город Москва |
11 | ОГКУ "Родниковский центр занятости населения", город Родники, Ивановская область |
12 | ОКУ "Елецкий городской центр занятости населения", город Елец, Липецкая область |
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 3407; N 31, ст. 3451, ст. 4196; 2009, N 48, ст. 5716; N 52, ст. 6439; 2010, N 31, ст. 4173; N 49, ст. 6409; N 52, ст. 6979; 2011, N 23, ст. 3263; N 31, ст. 4701; 2013, N 14, ст. 1651; N 30, ст. 4038; N 51, ст. 6683; 2014, N 23, ст. 2927, N 30, ст. 4217, ст. 4243).
*(5)