Действующий
| Наименование | Содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников и осуществление социальных выплат и финансовой поддержки | Код | А | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Инспектор центра занятости населенияИнспектор центра занятости населения I-II категорийГлавный инспектор центра занятости населенияСтарший инспектор центра занятости населенияВедущий инспектор центра занятости населенияСпециалист центра занятости населенияГлавный специалист центра занятости населения |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образованиеСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в должности инспектора центра занятости населения или специалиста центра занятости населения - для старшего инспектора центра занятости населения, или главного инспектора центра занятости населения, или главного специалиста центра занятости населенияНе менее одного года в должности старшего инспектор центра занятости населения или главного инспектора центра занятости населения - для ведущего инспектора центра занятости населенияНе менее пяти лет в органах службы занятости - при среднем профессиональном образовании |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельностиНаименование должности зависит от утвержденной структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде |
| Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке регистрации (перерегистрации), мероприятиях активной политики занятости | |
| Проверка перечня представленных необходимых документов и достоверности предоставленных в них сведений о гражданине | |
| Подготовка проектов приказов об отказе в признании гражданина безработным или о признании его безработным | |
| Внесение сведений об обратившихся гражданах в регистр получателей услуг | |
| Подбор и предложение вариантов подходящей работы при личном обращении или с использованием портала государственных услуг | |
| Использование данных мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
| Проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан | |
| Выдача направлений для трудоустройства, перечня вариантов работы или предложения о предоставлении других услуг | |
| Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | |
| Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя | |
| Внесение результатов посещения заявителя в бланки учетной документации и в регистры получателей государственных услуг | |
| Снятие гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения (ЦЗН) в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации | |
| Поиск сведений о заявителе в базах данных, внесение дополнительных сведений в бланк учетной документации | |
| Поиск подходящей работы инвалидам с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Консультирование безработных граждан и подбор вариантов трудоустройства безработным гражданам, изъявившим желание переехать в другую местность для временного трудоустройства, и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлениям ЦЗН | |
| Подготовка и заключение договора о содействии безработному гражданину в переезде в другую местность или договора о содействии безработному гражданину и членам его семьи в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов занятости | |
| Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | |
| Подготовка и выдача документов гражданам, обратившимся в ЦЗН | |
| Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
| Необходимые умения | Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг |
| Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, специалистами ЦЗН | |
| Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
| Программировать процесс общения и управлять процессом общения | |
| Учитывать в общении с гражданами их возрастные социально-психологические особенности | |
| Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им госуслуг имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Обрабатывать и хранить персональные данные граждан | |
| Изучать и внедрять в практику личной работы передовой отечественный и зарубежный опыт организации трудоустройства | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок оказания услуг | |
| Меры по защите информации (защите персональных данных) | |
| Типы и характеристики граждан - получателей услуг | |
| Особенности предоставления услуг по поиску подходящей работы инвалидам | |
| Этика делового общения | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой с и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан*(5) |
| Наименование | Содействие работодателям в подборе необходимых работников; реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения | Код | А/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием документов от работодателей о подборе необходимых работников, в том числе в электронном виде, их проверка и анализ |
| Внесение информации о вакансиях и о работодателях в регистр получателей госуслуг сферы занятости населения | |
| Подготовка, размещение информации о вакансиях и услугах ЦЗН на информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ) | |
| Оказание консультационных услуг и информирование работодателей о вакансиях и услугах ЦЗН по телефону "горячей линии" и по электронной почте | |
| Проведение мониторинга потребности региона в кадрах | |
| Использование данных мониторинга информации о вакансиях, размещенных в СМИ | |
| Выявление недостающей информации о работодателе или информации, требующей дополнительной проверки | |
| Предоставление работодателям перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников, в том числе в электронном виде | |
| Контроль вакансий рабочих мест, размещаемых в Общероссийском банке вакансий | |
| Формирование плана ярмарок вакансий рабочих и учебных мест на текущий год и выполнение организационных мероприятий по их проведению | |
| Формирование банка вакансий рабочих мест | |
| Получение от работодателей информации, необходимой для организации занятости инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы | |
| Подготовка проектов договоров с работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работника, включая инвалидов | |
| Оказание услуг по сопровождению инвалидов в процессе поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте | |
| Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организации, включая инвалидов | |
| Возмещение работодателю затрат на создание рабочих мест, на заработную плату, на профессиональное обучение и выплату стипендий | |
| Подготовка предложений о привлечении и использовании иностранных работников | |
| Мониторинг трудоустройства иностранных граждан на территории региона | |
| Подготовка информации для органов и должностных лиц, направляющих запросы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации | |
| Необходимые умения | Выстраивать эффективное взаимодействие с работодателями, объединениями работодателей, представителями исполнительных органов государственной власти, социальными партнерами |
| Фиксировать, обобщать и систематизировать поступающую информацию от работодателей и граждан | |
| Обрабатывать персональные данные работодателей | |
| Осуществлять проверку поступившей информации от работодателей и граждан | |
| Вносить полученную информацию в регистры получателей госуслуг | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Оформлять информационные и методические материалы для граждан и работодателей | |
| Работать с документами и составлять отчеты по итогам осуществления деятельности | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
| Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей |
| Наименование | Организация оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан | Код | А/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде |
| Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой поддержки | |
| Сбор и анализ информации о возможности организации оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства | |
| Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан | |
| Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между ЦЗН и работодателем | |
| Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным гражданам, в том числе несовершеннолетним гражданам в свободное от учебы время при личном обращении или с использованием портала государственных услуг | |
| Подбор и предложение вариантов временной и общественных работ безработным выпускникам образовательных организаций профессионального образования при личном обращении или с использованием портала государственных услуг | |
| Согласование с работодателем кандидатуры гражданина | |
| Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства | |
| Информирование гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя | |
| Направление граждан на оплачиваемые общественные работы | |
| Внесение в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о вакансиях для временного трудоустройства | |
| Организация собеседований граждан с работодателем посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | |
| Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
| Необходимые умения | Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг |
| Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН | |
| Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
| Программировать процесс общения и управлять им | |
| Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда | |
| Обрабатывать и хранить персональные данные граждан | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок оказания услуг | |
| Меры по защите информации (защите персональных данных) | |
| Типы и характеристики граждан - получателей услуг | |
| Этика делового общения | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием документов, необходимых для предоставления услуги, в том числе в электронном виде |
| Информирование граждан по вопросам занятости населения, о порядке предоставления услуг и условиях оказания финансовой помощи | |
| Проверка перечня необходимых документов и достоверности предоставленных в них сведений о гражданине | |
| Организация прохождения тестирования безработными гражданами и обучения основам предпринимательской деятельности | |
| Оценка степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности (тестирование, консультирование) | |
| Оформление и выдача заключения о предоставлении услуги, содержащей рекомендации о ведении предпринимательской деятельности | |
| Организация подготовки бизнес-плана и рассмотрения его соответствия основным требованиям | |
| Оформление и выдача безработному гражданину предложения о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования (ДПО), включая обучение в другой местности | |
| Подготовка проекта договора об оказании единовременной финансовой помощи между ЦЗН и безработным гражданином | |
| Осуществление предоставления услуг по содействию занятости инвалидов с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Внесение в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения сведений об обратившихся гражданах и о получении услуги | |
| Подготовка и выдача документов гражданам, обратившимся в ЦЗН | |
| Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
| Необходимые умения | Выявлять мотивацию обращения граждан в ЦЗН и определять перечень необходимых услуг |
| Выстраивать эффективное взаимодействие с гражданами, обратившимися в ЦЗН | |
| Делать социально-психологический прогноз коммуникативной ситуации, в которой предстоит общаться | |
| Программировать процесс общения и управлять им | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Получать персональные данные гражданина, обратившегося в ЦЗН, и соотносить их с потребностями рынка труда | |
| Обрабатывать и хранить персональные данные граждан | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Данные мониторинга общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок оказания услуг | |
| Меры по защите информации (защите персональных данных) | |
| Типы и характеристики граждан - получателей услуг | |
| Особенности предоставления услуг по содействию занятости инвалидов | |
| Этика делового общения | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Осуществление социальных выплат и финансовой поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными | Код | А/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование граждан по вопросам занятости населения, о нормах законодательства Российской Федерации о занятости населения в части осуществления социальных выплат |
| Принятие решения о назначении (прекращении) предоставления социальных выплат и подготовка проекта приказа о признании гражданина безработным (снятии с учета в качестве безработного) | |
| Принятие решения и подготовка проектов приказов о сокращении размера пособия по безработице и о наступлении периода, в течение которого выплата пособия по безработице не производится | |
| Продление периода выплаты и увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице | |
| Назначение пособия по безработице во втором периоде выплаты, его прекращение | |
| Выявление фактов переплаты социальных выплат и принятие мер по их взысканию | |
| Расчет размера, назначение материальной поддержки и материальной помощи | |
| Назначение и начисление материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице | |
| Расчет размера, назначение, приостановка, уменьшение стипендии в период прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН, включая обучение в другой местности | |
| Расчет размера, назначение компенсации за проезд и проживание при прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению ЦЗН | |
| Расчет размера, назначение компенсации, полагающейся при переезде или переселении в другую местность для трудоустройства по направлению ЦЗН | |
| Принятие решения о выдаче предложения о досрочном назначении пенсии безработному гражданину | |
| Подготовка и выдача безработным гражданам предложений о досрочном назначении пенсии | |
| Подготовка проекта приказа об оказании финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо создании юридического лица, крестьянского (фермерского) хозяйства и единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации | |
| Контроль документов, представленных работодателем для последующего возмещения ЦЗН средств на заработную плату наставников выпускников, проходящих производственную практику (стажировку) | |
| Подготовка предложений по финансовому обеспечению социальных выплат и финансовой поддержке в план потребности бюджетных средств | |
| Заполнение в регистре получателей госуслуг карточки учета получателя социальных выплат, внесение сведений о размерах пособия и стипендии, приобщение их к личному делу | |
| Принятие решения и подготовка проекта приказа об отмене решения о приостановке, прекращении, сокращении и уменьшении размера социальных выплат, а также о периоде, в течение которого не производится предоставление государственной услуги; об увеличении продолжительности и продлении периода выплаты пособия по безработице | |
| Систематизация, хранение и сдача в архив документов на архивное хранение | |
| Необходимые умения | Планировать бюджетные средства на осуществление социальных выплат и финансовой поддержки с учетом ситуации на рынке труда |
| Рассчитывать размер социальных выплат и финансовой поддержки | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вносить информацию о социальных выплатах и финансовой поддержке в базы данных | |
| Обрабатывать информацию получателей социальных выплат и финансовой поддержки | |
| Оформлять информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам осуществления социальных выплат | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
| Правила расчета размера социальных выплат и финансовой поддержки | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Информирование об услугах, оказываемых ЦЗН, и о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации | Код | А/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прием и регистрация заявлений о предоставлении услуги по информированию о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации, в том числе в электронном виде |
| Сбор, обобщение, анализ статистических данных и материалов о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации | |
| Консультирование граждан (инвалидов), обратившихся в ЦЗН за информацией по вопросам занятости населения, о необходимых документах для получения услуг и мерах социальной поддержки, в том числе в электронном виде | |
| Отбор и предоставление заявителю необходимой информации о положении на рынке труда по выбранной форме (на бумажном носителе, в электронной форме) | |
| Информирование инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Подготовка и оформление материалов по вопросам занятости населения для информационных стендов в виде брошюр, листовок, буклетов | |
| Размещение и обновление информации по вопросам занятости населения в официальных информационных средствах ЦЗН, на специальных временных или стационарных конструкциях | |
| Размещение в СМИ сведений о ЦЗН, об оказываемых услугах и положении на рынке труда | |
| Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
| Необходимые умения | Анализировать статистические данные, устные, письменные и электронные обращения граждан в ЦЗН |
| Согласовывать с гражданином и конкретизировать цели оказания услуг ЦЗН | |
| Проводить беседы (лекции) с гражданами о ситуации на рынке труда | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по содействию занятости имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Вносить полученную информацию в базы данных госуслуг | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Оформлять информационные материалы для СМИ, буклеты, брошюры, листовки, стенды по вопросам услуг, программам и мерам социальной поддержки | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
| Особенности предоставления услуг по информированию инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН | |
| Основы взаимодействия со СМИ | |
| Этика делового общения | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей |
| Наименование | Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) | Код | А/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Внесение информации, содержащей персональные данные граждан, в базы данных, формирование банка резюме соискателей работы |
| Внесение информации, содержащейся в документах работодателей, обратившихся за подбором необходимых работников, в базы данных, формирование банка вакансий рабочих мест | |
| Осуществление первичной проверки и анализа документов получателей услуг в сфере занятости населения | |
| Выявление недостающей информации получателей услуг и информации, требующей дополнительной проверки | |
| Осуществление сбора и обработки дополнительной информации граждан и работодателей | |
| Сверка количества учетных записей в регистрах и объема оказанных услуг ЦЗН | |
| Сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, передача, уничтожение данных о гражданах и работодателях, обратившихся в ЦЗН | |
| Ведение учета персональных данных граждан и работодателей | |
| Ведение документации в соответствии с требованиями нормативных документов по делопроизводству и документоведению | |
| Необходимые умения | Проверять, обобщать и систематизировать поступившую информацию от граждан и работодателей |
| Вносить полученную информацию в регистры в соответствии с требованиями программного обеспечения | |
| Обрабатывать персональные данные граждан и работодателей | |
| Производить анализ и систематизировать поступающую информацию от граждан и работодателей | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
| Наименование | Организация профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | ПрофконсультантПрофконсультант I-II категорийСпециалист по профориентацииПсихологСпециалист по социальной и психологической адаптации гражданВедущий профконсультант |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образованиеСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет в должности профконсультанта или профконсультанта II категории - для профконсультанта I категорииНе менее одного года в должности профконсультанта I категории - для ведущего профконсультантаНе менее пяти лет в органах службы занятости - при среднем профессиональном образовании |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности Наименование должности зависит от утвержденной типовой структуры государственного учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| 2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| 2634 | Психологи | |
| ЕКС*(6) | - | Профконсультант |
| - | Психолог | |
| ОКПДТР | 25879 | Профконсультант |
| 25883 | Психолог | |
| ОКСО | 030300 | Психология |
| 040100 | Социальная работа | |
| 040200 | Социология | |
| 050700 | Педагогика |
| Наименование | Организация профессиональной ориентации граждан | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование о порядке, формах предоставления услуг, направлениях профессиональной ориентации |
| Прием заявления о предоставлении услуги по организации профессиональной ориентации | |
| Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей госуслуг в ЦЗН, их уточнение, введение недостающих сведений | |
| Участие в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержке учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан | |
| Консультирование граждан с применением методов, методик, форм и технологий профессиональной ориентации с целью принятия осознанного решения в выборе профессионального пути с учетом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества | |
| Оказание услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке молодежи, населению в условиях рынка труда, обеспечивающих гарантированный минимум бесплатных психолого-профориентационных услуг | |
| Проведение профессионального консультирования и психологической поддержки учащимся, занятого и незанятого населения, а также граждан, подлежащих высвобождению | |
| Информирование граждан о спросе и предложении на рынке труда, прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка в трудовых ресурсах, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе | |
| Ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами | |
| Диагностика профессионально важных качеств граждан | |
| Определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии (рабочему месту, должности) | |
| Подбор направления профессиональной деятельности, соответствующей психофизиологическим возможностям, профессиональным компетенциям гражданина | |
| Тестирование (анкетирование) граждан по методикам, используемым при профессиональной ориентации | |
| Проведение тренинга по профессиональной ориентации | |
| Оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения, об открытии своего дела | |
| Профессиональное консультирование инвалидов, с целью профессионального самоопределения и принятия осознанного решения в выборе профессионального пути с учетом особенностей и возможностей инвалида | |
| Подготовка и распространение профориентационных информационных и методических материалов | |
| Разработка рекомендаций, содержащих перечень видов деятельности, возможных направлений профессионального обучения | |
| Выдача предложений о предоставлении услуги по профессиональной ориентации и заключения об оказании этой услуги | |
| Ведение регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения | |
| Применение при профориентации справочника профессий и профессиональных стандартов (при их наличии) | |
| Привлечение на договорной основе специалистов сторонних организаций, обладающих необходимыми знаниями, опытом работы по профессиональной ориентации | |
| Формирование документов и приобщение их к личному делу гражданина | |
| Проведение опроса граждан с целью определения удовлетворенности предоставленной услугой и оценки качества предоставленной услуги | |
| Проведение профориентационных мероприятий в образовательных организациях | |
| Ведение дел, их хранение и подготовка к сдаче на архивное хранение | |
| Необходимые умения | Составлять планы мероприятий, направленных на оказание помощи гражданам в профессиональном самоопределении, согласовывать формы и условия их проведения |
| Проводить индивидуальное и групповое консультирование граждан, в том числе с использованием мобильного центра занятости | |
| Применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющие актуализировать позицию гражданина и обеспечить профессиональную самореализацию | |
| Применять лучшие практики профессиональной ориентации граждан | |
| Разрабатывать программы индивидуальной и групповой работы с гражданами | |
| Проводить беседы (лекции) о ситуации на рынке труда | |
| Устанавливать контакты с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации | |
| Проводить опросы граждан и обрабатывать их результаты | |
| Учитывать в общении с инвалидами при оказании им услуг по профессиональной ориентации имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Разрабатывать рекомендации, информационные материалы для стендов, буклеты по вопросам профессиональной ориентации | |
| Оценивать психологическое состояние безработных граждан и ориентироваться в межличностных отношениях | |
| Мотивировать безработных граждан на обучение и трудовую деятельность | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Основы социальной и практической психологии | |
| Правила профессионального консультирования, организации и проведения тренингов | |
| Методы современной психодиагностики, правила организации психодиагностического обследования | |
| Современный инструментарий профориентационной работы | |
| Принципы, виды, методы и технологии профориентации | |
| Основы профессиографии, профессиоведения | |
| Особенности предоставления услуг по профессиональной ориентации инвалидов | |
| Передовой опыт и эффективные формы профориентационной работы | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |