Надбавки (вознаграждения) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) либо в абсолютном размере:

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

надбавки за проверку письменных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, соблюдение сроков, регламентов и других показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами ОГУ.

При установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ необходимо предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда, с отражением их в положениях об оплате труда работников ОГУ, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками ОГУ.

31. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников ОГУ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, структурных подразделениях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее именуются - медицинские организации), в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

3) свыше 5 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), включается:

1) время работы в медицинских организациях;

2) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

3) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).

Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются локальным нормативным актом ОГУ.

Изменение размеров надбавок за выслугу лет производится при изменении стажа работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременной за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников.

Премирование осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ:

руководителей структурных подразделений ОГУ, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях ОГУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников ОГУ осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

33. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОГУ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОГУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОГУ среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

выплаты ко Дню медицинского работника, которая производится к профессиональному празднику День медицинского работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника медицинской организации либо в абсолютном размере;

выплаты ко Дню учителя, которая производится к профессиональному празднику День учителя в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника образовательной организации либо в абсолютном размере;

единовременной выплаты и ежемесячной надбавки молодым специалистам.

Размер выплаты ко Дню медицинского работника, Дню учителя определяется с учетом экономии фонда оплаты труда ОГУ и устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается в порядке и размере, определенных положением по оплате труда ОГУ.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с момента их приема на работу в порядке и размере, определенных положением по оплате труда ОГУ.

Молодым специалистом считается лицо не старше 35 лет, получившее диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном медицинском образовании, впервые трудоустроенное на работу по данной специальности.

35. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, не образуют новый оклад. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору), производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда ОГУ.

V. Условия оплаты труда руководителя ОГУ и его заместителей, главного бухгалтера

36. Размер должностного оклада руководителя ОГУ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости ОГУ, и устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области.

Условия оплаты труда руководителя ОГУ устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей ОГУ и средней заработной платы работников ОГУ устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области в кратности от 1 до 6.

Показатели оценки сложности руководства ОГУ устанавливаются с учетом критериев, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Челябинской области.

37. Выплаты компенсационного характера для руководителей ОГУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, а так же разделом III настоящего Положения.

38. Стимулирующие выплаты руководителю ОГУ устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Челябинской области о назначении выплат стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ОГУ и их руководителей.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям ОГУ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

39. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОГУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.