7) выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников.

28. В целях стимулирования работников ОГУ к повышению уровня профессионального образования в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за квалификационную категорию в следующих размерах:

1) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

2) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

3) при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов.

При установлении выплаты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главным медицинским сестрам, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливаются локальным нормативным актом ОГУ.

29. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в ОГУ присвоены ученая степень доктора наук, кандидата наук, ученое звание профессора, доцента, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени, почетного звания.

Размер надбавки за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель, "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель" определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 20 процентов.

Размер надбавки за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 10 процентов.

Применение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

30. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников к достижению целей ОГУ в системах мотивации работников устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, участие в государственных программах, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, за качество выполняемых работ и другие показатели, установленные локальными нормативными актами ОГУ, с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Надбавки (вознаграждения) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) либо в абсолютном размере:

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

надбавки за проверку письменных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, соблюдение сроков, регламентов и других показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами ОГУ.

При установлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ необходимо предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда, с отражением их в положениях об оплате труда работников ОГУ, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками ОГУ.

31. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников ОГУ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, структурных подразделениях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее именуются - медицинские организации), в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

2) от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

3) свыше 5 лет - 15 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), включается:

1) время работы в медицинских организациях;

2) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

3) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).

Выплаты за выслугу лет педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются локальным нормативным актом ОГУ.

Изменение размеров надбавок за выслугу лет производится при изменении стажа работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременной за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников.

Премирование осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ:

руководителей структурных подразделений ОГУ, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях ОГУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников ОГУ осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

33. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОГУ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ОГУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОГУ среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

выплаты ко Дню медицинского работника, которая производится к профессиональному празднику День медицинского работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника медицинской организации либо в абсолютном размере;