Действующий
6. Руководитель обязан правильно организовать работу подчиненных, подавать пример добросовестного выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным и проверять их исполнение.
Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив об этом своего непосредственного руководителя.
7. Каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и точно выполнять его требования.
8. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий, повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, строгое соблюдение правил и норм по безопасному ведению работ и охране природной среды, новаторство в труде, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, успехи в социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической собственности, продолжительную и безупречную работу.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первоочередном порядке преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по работе и при представлении в установленном порядке к награждению орденами и медалями.
10. Порядок применения мер поощрения определяется органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества с учетом предложений соответствующего профсоюза.
11. В отсутствие соответствующих руководителей меры поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
12. Вышестоящий руководитель пользуется правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
13. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
14. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника.
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
16. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 15 настоящего Устава.
17. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания руководитель должен напомнить работнику о его служебных обязанностях, предупредить об ответственности за нарушение дисциплины или передать вопрос о допущенном нарушении на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
за систематическое неисполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или настоящим Уставом, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии);
Увольнение работника производится администрацией предприятия, учреждения, организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Перечни грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности ведения работ по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР или создающих опасность для жизни и здоровья людей, и категорий работников, увольняемых за эти проступки, утверждаются соответствующим органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества.
19. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненного. Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное выявление и предупреждение причин, порождающих проступки подчиненных, на создание атмосферы нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, правил и норм по безопасному ведению работ и охране природной среды, на привлечение общественности к борьбе с этими нарушениями.
20. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 15 настоящего Устава, может применять руководитель, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий руководитель.
Заместители указанных руководителей могут применять взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора.
21. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
22. Руководитель обязан лично до наложения взыскания всесторонне и объективно разобраться в допущенном нарушении, предварительно истребовав от работника, совершившего это нарушение, письменное или устное объяснение.
При необходимости применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных подпунктами "г", "д" и "е" пункта 15 настоящего Устава, объяснения представляются только в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.
23. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
При определении меры дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую работу лица, совершившего проступок.
24. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель не должен унижать личное достоинство подчиненного.
25. Если с учетом тяжести проступка необходимо наложить дисциплинарное взыскание, которое данный руководитель налагать не правомочен, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
Старшему руководителю работ на плавучей или стационарной морской буровой установке предоставляется право отстранять от работы и списывать на берег за грубое нарушение дисциплины, создающее угрозу безопасности производства работ, любого подчиненного работника, с немедленным сообщением об этом вышестоящему руководителю.
26. В тех случаях, когда законом предусмотрена уголовная ответственность за совершенное правонарушение, руководитель обязан передать материалы в соответствующие органы.
27. Руководитель, не использовавший предоставленные ему дисциплинарные права или превысивший их, несет за это ответственность.
28. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела или передачи материалов на рассмотрение товарищеского суда дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения товарищеским судом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.