Действующий
Дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду, воспитанием у работников высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью руководителей, умелым сочетанием и правильным применением поощрений и дисциплинарных взысканий.
а) хорошо знать свое дело, точно и своевременно исполнять возложенные на них обязанности, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать деловую квалификацию;
в) повышать производительность труда, выполнять установленные нормы выработки (нормы времени), добиваться высоких качественных показателей в работе;
г) знать и неуклонно соблюдать правила и нормы по безопасному ведению работ и охране природной среды, правила технической эксплуатации, производственной санитарии, пожарной безопасности, инструкции по охране труда и иные нормативные акты, а также должностные инструкции;
Лица, не сдавшие экзаменов, не допускаются к работам в морских условиях и переводятся временно, до сдачи экзаменов, на другие работы с учетом их согласия, с оплатой труда по выполняемой работе. В случае отказа работника от перевода руководитель может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор;
е) выполнять предписания контролирующих органов, направленные на устранение нарушений действующих правил и норм;
з) систематически проводить осмотр рабочих мест и оборудования и принимать меры к немедленному устранению выявленных нарушений правил и норм по безопасному ведению работ;
и) при возникновении опасной ситуации прекращать работы, немедленно сообщать об этом руководителю работ, а в случае аварии действовать в строгом соответствии с планом ликвидации аварий;
к) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством вести себя на работе и вне работы, удерживать других от нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, а также содействовать укреплению дисциплины в трудовом коллективе.
5. Руководитель несет ответственность за состояние дисциплины среди подчиненных. Он обязан воспитывать подчиненных в духе неуклонного выполнения всех требований дисциплины, развивать у них сознание служебного долга и чувство ответственности за порученное дело, поддерживать инициативу, направленную на улучшение показателей в работе и повышение безопасности труда, проявлять заботу о подчиненных, поощрять за добросовестное отношение к работе и строго взыскивать за нарушение дисциплины.
6. Руководитель обязан правильно организовать работу подчиненных, подавать пример добросовестного выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным и проверять их исполнение.
Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив об этом своего непосредственного руководителя.
7. Каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и точно выполнять его требования.
8. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных заданий, повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, строгое соблюдение правил и норм по безопасному ведению работ и охране природной среды, новаторство в труде, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, успехи в социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической собственности, продолжительную и безупречную работу.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первоочередном порядке преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по работе и при представлении в установленном порядке к награждению орденами и медалями.
10. Порядок применения мер поощрения определяется органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества с учетом предложений соответствующего профсоюза.
11. В отсутствие соответствующих руководителей меры поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
12. Вышестоящий руководитель пользуется правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
13. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
14. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника.
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
16. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 15 настоящего Устава.
17. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания руководитель должен напомнить работнику о его служебных обязанностях, предупредить об ответственности за нарушение дисциплины или передать вопрос о допущенном нарушении на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
за систематическое неисполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или настоящим Уставом, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии);
Увольнение работника производится администрацией предприятия, учреждения, организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Перечни грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности ведения работ по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе СССР или создающих опасность для жизни и здоровья людей, и категорий работников, увольняемых за эти проступки, утверждаются соответствующим органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества.
19. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненного. Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное выявление и предупреждение причин, порождающих проступки подчиненных, на создание атмосферы нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, правил и норм по безопасному ведению работ и охране природной среды, на привлечение общественности к борьбе с этими нарушениями.
20. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 15 настоящего Устава, может применять руководитель, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий руководитель.