действительный государственный советник

Санкт-Петербурга 1 класса - 20 расчетных единиц;

действительный государственный советник

Санкт-Петербурга 2 класса - 17 расчетных единиц;

действительный государственный советник

Санкт-Петербурга 3 класса - 14 расчетных единиц;

государственный советник

Санкт-Петербурга 1 класса - 13 расчетных единиц;

государственный советник

Санкт-Петербурга 2 класса - 12 расчетных единиц;

государственный советник

Санкт-Петербурга 3 класса - 11 расчетных единиц;

советник государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 1 класса - 10 расчетных единиц;

советник государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 2 класса - 9 расчетных единиц;

советник государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 3 класса - 8 расчетных единиц;

референт государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 1 класса - 7 расчетных единиц;

референт государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 2 класса - 6 расчетных единиц;

референт государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 3 класса - 5 расчетных единиц;

секретарь государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 1 класса - 4 расчетные единицы;

секретарь государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 2 класса - 3 расчетные единицы;

секретарь государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга 3 класса - 2 расчетные единицы.

За базовую единицу для исчисления оклада за классный чин гражданского служащего Санкт-Петербурга принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга для исчисления должностного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга.

Статья 13. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на одного гражданского служащего Санкт-Петербурга в год):

1) оклада за классный чин - в размере пяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему Санкт-Петербурга ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух окладов месячного денежного содержания;

7) материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания;

8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов.

2. Руководитель государственного органа Санкт-Петербурга вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Фонд оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга формируется за счет средств, предусмотренных частью первой настоящей статьи, а также за счет средств, предусмотренных на иные выплаты.

Статья 13_1. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа Санкт-Петербурга с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Санкт-Петербурга;

4) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга и оформляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом.