Действующий
п. 1.3.2.1.) и готовится соответствующий ответ.
1.3.2.2. Департаментом городского имущества города Москвы в тридцатидневный срок рассматривается предложение (
Согласие на назначение кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы оформляется Департаментом городского имущества города Москвы в форме письма, подписанного уполномоченным лицом Департамента городского имущества города Москвы, направляемого в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.
К письму о согласии на назначение кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы прилагается согласованный уполномоченным лицом Департамента городского имущества города Москвы проект трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы (в 3-х экземплярах).
При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом городского имущества города Москвы направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и заключению трудового договора с этим кандидатом.
1.3.2.2.) органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, подписывается трудовой договор и издается приказ (распоряжение) о приеме на работу руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с обязательным указанием записи о назначении соответствующего руководителя на основании заключенного трудового договора, согласованного с Департаментом городского имущества города Москвы.
1.3.2.3. После получения согласия Департамента городского имущества города Москвы (
п. 1.3.2.3.) назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором, а в Департамент городского имущества города Москвы органом исполнительной власти города Москвы, выступающим работодателем руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, направляется заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу и один экземпляр трудового договора с указанным руководителем.
1.3.2.4. После издания приказа (распоряжения) (
категории "Б" и "В", при увольнении предыдущего руководителя по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в следующем порядке:
1.3.3. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к
пунктом 1.1. настоящего Порядка.
1.3.3.1. Департаментом городского имущества города Москвы самостоятельно осуществляется отбор кандидатуры на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с учетом требований, предусмотренных
п. 1.3.3.3) направляются в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.
1.3.3.4. Копии распоряжения Департамента городского имущества города Москвы и заключенного трудового договора (
пунктами 1.3.3.1.-1.3.3.4 настоящего Порядка, представляется кандидатура руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы для ее одобрения и назначения на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
1.3.3.5. В случае отклонения Аттестационной комиссией кандидатуры руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом городского имущества города Москвы повторно в порядке, предусмотренном 2. Изменение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы
В случае, предусмотренном пунктом 1.3.3 настоящего Порядка, изменение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, подписанного Департаментом городского имущества города Москвы.
К указанному обращению прилагается проект дополнительного соглашения (в трех экземплярах), подписанный руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
п. 2.3) оформляется в форме письма с приложением к нему дополнительного соглашения (в трех экземплярах), согласованного уполномоченным лицом указанного Департамента.
2.4. Согласие Департамента городского имущества города Москвы (
При несогласии с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом городского имущества города Москвы направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.
пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Порядка.
2.6. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном
Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.
3. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы
3.1. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к
категории "А", освобождаются от занимаемой должности Правительством Москвы.
3.1.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящих к
статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации);
а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных
категории "Б" и "В".
3.2. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к
категории "Б" и "В", освобождаются от занимаемой должности органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.3. настоящего Порядка.
3.2.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к
статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных
Одновременно с этим предложением в Департамент городского имущества города Москвы направляется предложение о кандидатуре на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с приложением документов, указанных в пункте 1.3.2.1 настоящего Порядка.
В случае отсутствия указанной кандидатуры представляется копия приказа руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы о возложении на работника государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы обязанностей руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
п. 3.2.2.) осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 1.3.2.2 настоящего Порядка.
3.2.3. Рассмотрение Департаментом городского имущества города Москвы предложения (
п. 3.2.4.) направляется органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в Департамент городского имущества города Москвы.
3.2.5. Заверенная копия приказа (распоряжения) (