Действующий
2. Изменение трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы
2.1. До окончания срока действия трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.
2.2. Изменение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании подписанного органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, по согласованию с Департаментом городского имущества города Москвы.
В случае, предусмотренном пунктом 1.3.3 настоящего Порядка, изменение трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании дополнительного соглашения к указанному трудовому договору, подписанного Департаментом городского имущества города Москвы.
2.3. Согласие Департамента городского имущества города Москвы на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы осуществляется на основании письменного обращения органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, содержащего обоснование причин заключения такого соглашения.
К указанному обращению прилагается проект дополнительного соглашения (в трех экземплярах), подписанный руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
2.4. Согласие Департамента городского имущества города Москвы (п. 2.3) оформляется в форме письма с приложением к нему дополнительного соглашения (в трех экземплярах), согласованного уполномоченным лицом указанного Департамента.
При несогласии с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом городского имущества города Москвы направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.
2.5. После получения согласия Департамента городского имущества города Москвы на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, подписывает указанное дополнительного соглашения и один экземпляр такого соглашения направляется в Департамент городского имущества города Москвы.
2.6. До истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, срок действия указанного договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения к указанному трудовому договору в порядке, предусмотренном пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Порядка.
Общий срок действия трудового договора в совокупности с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.
3. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы
3.1. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "А".
3.1.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящих к категории "А", освобождаются от занимаемой должности Правительством Москвы.
3.1.2. Проект правового акта Правительства Москвы об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы готовится органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, и направляется на согласование в Департамент городского имущества города Москвы, Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы и Департамент региональной безопасности и противодействия коррупции города Москвы.
3.1.3. К проекту правового акта Правительства Москвы об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы прилагаются:
а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации);
3.1.4. После принятия Правительством Москвы правового акта об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, расторгает трудовой договор с указанным лицом.
3.2. Освобождение от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В".
3.2.1. Руководители государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", освобождаются от занимаемой должности органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.3. настоящего Порядка.
3.2.2. Органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, готовится и направляется в Департамент городского имущества города Москвы предложение об освобождении руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.
а) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;
Одновременно с этим предложением в Департамент городского имущества города Москвы направляется предложение о кандидатуре на должность руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы с приложением документов, указанных в пункте 1.3.2.1 настоящего Порядка.
В случае отсутствия указанной кандидатуры представляется копия приказа руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы о возложении на работника государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы обязанностей руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
3.2.3. Рассмотрение Департаментом городского имущества города Москвы предложения (п. 3.2.2.) осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 1.3.2.2 настоящего Порядка.
3.2.4. После получения согласия Департамента городского имущества города Москвы на освобождение руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы от занимаемой должности органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, издается приказ (распоряжение) об освобождении руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и расторжении с ним трудового договора.
3.2.5. Заверенная копия приказа (распоряжения) (п. 3.2.4.) направляется органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в Департамент городского имущества города Москвы.
3.3. Освобождение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", от занимаемой должности при их увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.1. Решение об освобождение руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы, относящихся к категории "Б" и "В", от занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается Департаментом городского имущества города Москвы после одобрения его Аттестационной комиссией.
3.3.2. В случае одобрения Аттестационной комиссией предложения (п. 3.3.1) Департаментом городского имущества города Москвы издается распоряжение Департамента городского имущества города Москвы об освобождении от занимаемой должности указанного руководителя и расторжении с ним трудового договора, копия которого направляется в орган исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы.
3.3.3. В случае отклонения Аттестационной комиссией предложения об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы Департаментом городского имущества города Москвы повторно в порядке, предусмотренном пунктами 3.3.1 и 3.3.2. настоящего Порядка, вносится предложение об освобождении от занимаемой должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.
Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей (генеральных директоров, директоров) государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы (далее - Порядок) определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального и нематериального стимулирования руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы.
Положения настоящего Порядка могут быть применены государственным унитарным предприятием (государственным предприятием, казенным предприятием) города Москвы для расчета заработной платы другим работникам Предприятия.
- отчетный период - период времени, по окончании которого осуществляется оценка эффективности деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы и его руководителя и которыми признается квартал, год;
- план финансово-хозяйственной деятельности (далее - План ФХД) - это совокупность прогнозных показателей деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы на планируемый финансовый период;
- ключевой показатель эффективности (далее - КПЭ) - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;
- целевые КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы;
- отраслевые КПЭ - профильные показатели деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и/или иной деятельности и устанавливаемые органами исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которых находится государственное унитарное предприятие (государственное предприятие, казенное предприятие) города Москвы, в целях реализации отраслевой политики;
- плановые значения КПЭ - значения целевых и отраслевых КПЭ, рассчитанные на основе исходных данных, представленных в Плане ФХД;
- фактические значения КПЭ - значения КПЭ, рассчитанные на основании фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы за отчетный период.