Действующий
33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, соблюдение сроков, регламентов, стандартов и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами ОГУ.
34. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в ОГУ присвоены ученая степень доктора наук, кандидата наук, ученого звания профессора, доцента, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени, почетного звания.
Размер надбавки за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель" определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 20 процентов.
Размер надбавки за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 10 процентов.
Применение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
35. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
Премирование осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ:
руководителей структурных подразделений ОГУ, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях ОГУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников ОГУ осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
37. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
38. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет от 5 до 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат;
2) надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:
Надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами ОГУ в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников;
3) выплаты ко Дню медицинского работника, которая производится к профессиональному празднику День медицинского работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника медицинской организации либо в абсолютном размере;
4) выплаты ко Дню учителя, которая производится к профессиональному празднику День учителя в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника образовательной организации либо в абсолютном размере.
Размер выплаты ко Дню медицинского работника, Дню учителя определяется с учетом экономии фонда оплаты труда ОГУ и устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.
39. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОГУ с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При установлении выплат стимулирующего характера необходимо предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда, с отражением их в положениях об оплате труда работников ОГУ, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками ОГУ.
40. Размер должностного оклада руководителя ОГУ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости ОГУ и устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области.
Условия оплаты труда руководителя ОГУ устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей ОГУ и средней заработной платы работников ОГУ устанавливается Министерством здравоохранения Челябинской области в кратности от 1 до 8.
Показатели оценки сложности руководства ОГУ устанавливаются Министерством здравоохранения Челябинской области.
41. Выплаты компенсационного характера для руководителей ОГУ, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах от должностных окладов или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
42. Стимулирующие выплаты руководителю ОГУ устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Челябинской области о выплате надбавок стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности ОГУ и их руководителей.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям ОГУ за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
43. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров ОГУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы на должностях заместителей руководителя и главного бухгалтера соответственно.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей ОГУ и главным бухгалтерам за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
При стаже работы на указанных должностях от 1 года до 3 лет должностной оклад устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы от 3 до 5 лет - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы свыше 5 лет - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам ОГУ устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям ОГУ.