29. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, разработанными в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", утвержденными руководителем ОГУ, с учетом мнения профсоюзных организаций в пределах фонда оплаты труда.

30. К выплатам стимулирующего характера относятся;

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) надбавка молодым специалистам;

5) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области;

6) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

7) премиальные выплаты по итогам работы;

8) выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников.

31. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются локальными нормативными актами работникам ОГУ в виде надбавки в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в ОГУ в пределах фонда оплаты труда:

1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации):

от 3 до 5 лет - в размере не более 30 процентов;

от 5 до 7 лет - в размере не более 55 процентов;

от 7 лет и дольше - не более 80 процентов от оклада (должностного оклада);

2) врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам - председателям врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных ОГУ (структурных подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:

от 3 до 5 лет - в размере не более 30 процентов,

от 5 до 7 лет - в размере не более 45 процентов,

от 7 лет и дольше - в размере не более 60 процентов от оклада (должностного оклада);

3) работникам ОГУ, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта:

от 3 до 5 лет в размере не более 20 процентов,

от 5 лет и выше в размере не более 30 процентов от оклада (должностного оклада).

32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в государственных программах и другие показатели, установленные локальными нормативными актами ОГУ.

33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, соблюдение сроков, регламентов, стандартов и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами ОГУ.

34. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в ОГУ присвоены ученая степень доктора наук, кандидата наук, ученого звания профессора, доцента, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени, почетного звания.

Размер надбавки за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель" определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 20 процентов.

Размер надбавки за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 10 процентов.

Применение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

35. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.

Премирование осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ:

руководителей структурных подразделений ОГУ, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях ОГУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников ОГУ осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

36. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

37. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

38. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию.

Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет от 5 до 15 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат;

2) надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;