Действующий
5) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Правительством Челябинской области;
1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации):
2) врачам, оказывающим медицинскую помощь на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам - председателям врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных ОГУ (структурных подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:
3) работникам ОГУ, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта:
Размер надбавки за ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель" определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 20 процентов.
Размер надбавки за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в ОГУ и составляет не более 10 процентов.
Применение надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Премирование осуществляется по решению руководителя ОГУ в пределах средств на оплату труда работников ОГУ:
руководителей структурных подразделений ОГУ, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях ОГУ, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников ОГУ осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер надбавки за квалификационную категорию определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет от 5 до 15 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат;
2) надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:
Надбавки (вознаграждения) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами ОГУ в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников;
3) выплаты ко Дню медицинского работника, которая производится к профессиональному празднику День медицинского работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника медицинской организации либо в абсолютном размере;