5. До издания распоряжения Главы о назначении на должность Руководителя кандидатура Руководителя, проект трудового договора, условия оплаты труда согласовываются с заместителями Главы, юридическим отделом администрации Ашинского городского поселения (далее администрации), финансовым отделом администрации (определение персональной надбавки к должностному окладу и определение дополнительных условий трудового договора, связанных со спецификой Предприятия и не касающихся оплаты труда) в трехдневный срок со дня подачи заявления Руководителя о приеме на работу.

6. После соответствующих согласований кандидатуры Руководителя и проекта трудового договора Глава заключает с Руководителем трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами в трех экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора хранится в администрации, второй - у Руководителя, третий - в отделе кадров Предприятия.

7. После подписания сторонами трудового договора Глава издает распоряжение о назначении Руководителя на должность. В распоряжении о назначении Руководителя на должность указываются основные условия заключенного трудового договора, включая установление оплаты труда. Распоряжение Главы объявляется Руководителю под роспись.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента издания распоряжения Главы о назначении на должность, либо в иной срок, установленный трудовым договором и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, или в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

9. Одновременно с объявлением распоряжения о назначении заместитель Главы знакомит Руководителя с правовыми актами органов местного самоуправления, относящимися к профилю деятельности Предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного Предприятия и должностных обязанностей Руководителя. С локальными нормативными актами Предприятия Руководитель обязан ознакомиться на Предприятии.

10. После объявления Руководителю распоряжения о назначении Руководитель в пятидневный срок передает в администрацию трудовую книжку для заполнения и хранения на весь срок работы в должности.

В трудовой книжке Руководителя делается запись: "Назначен на должность директора (генерального директора) (указывается наименование предприятия)" со ссылкой на распоряжение Главы города о назначении Руководителя.

11. Трудовая книжка Руководителя после внесения в нее соответствующей записи хранится в администрации, которая несет ответственность за ее ведение и хранение на весь срок действия трудового договора. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная книжка передается Руководителю в последний день его работы в должности Руководителя.

12. Администрация оформляет на Руководителя личное дело, куда в обязательном порядке включаются следующие документы:

1) распоряжение Главы о назначении Руководителя на должность;

2) протокол конкурсной комиссии (в случае проведения конкурса);

3) личная карточка работника формы Т-2;

4) автобиография;

5) копии документов об образовании;

6) трудовой договор;

7) иные документы, касающиеся трудовых отношений с Руководителем.

8) письменное заявление Руководителя о том, что на момент заключения трудового договора он не является учредителем каких-либо организаций и не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти, органах городского самоуправления и не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;

9) декларация о доходах.

13. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в органах государственной власти, органах городского самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель имеет право на совместительство и совмещение профессий только с разрешения Главы, которое оформляется изданием соответствующего Распоряжения с заключением трудового договора по совместительству.

14. Руководитель подлежит периодической аттестации, порядок проведения которой устанавливается органом местного самоуправления.

15. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он обязан сообщить о своей заинтересованности администрации. Заинтересованность Руководителя в сделке определяется в соответствии с гражданским законодательством.

Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг (а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1) являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

2) владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

3) занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

4) в иных, определенных уставом Предприятия, случаях.

В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения администрация вправе направить материалы по факту нарушения для расследования в правоохранительные органы.

II. Исполнение обязанностей руководителя в его отсутствие

16. Исполняющий обязанности Руководителя Предприятия назначается в следующих случаях:

1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

3) наличия вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя в Администрации.

17. Исполняющий обязанности назначается Распоряжением Главы из числа работников Предприятия с согласия работника на весь период временного отсутствия Руководителя:

1) в случае, описанном в подпункте 3 пункта 16, срок исполнения обязанностей Руководителя при проведении конкурса не может превышать срок, установленный Положением о конкурсе, а при согласовании кандидатуры Руководителя без проведения конкурса - двух месяцев;

2) в случае производственной необходимости работник (с учетом квалификации и состояния здоровья) назначается исполняющим обязанности Руководителя Предприятия без его согласия на срок продолжительностью не более месяца в течение календарного года;

3) в случае, описанном в подпункте 2 пункта 16, исполняющим обязанности может быть назначено иное лицо по срочному трудовому договору, заключенному до момента, когда Руководитель вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Срочный трудовой договор при этом заключается, изменяется и расторгается в порядке и по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с Руководителем.

18. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение обязанностей на освобожденной основе). В Распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения обязанностей, а также условия оплаты труда.

19. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному Распоряжением Главы оплата труда определяется по правилам, установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и закрепляется трудовым договором (срочным трудовым договором или соглашением к трудовому договору).

III. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

20. Целями аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

21. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - аттестация) проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года. В случае крайней необходимости по распоряжению Главы может быть проведена внеочередная аттестация руководителя.

22. Аттестации подлежат руководители всех муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководители предприятий).

23. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

24. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через один год с момента выхода на работу.

Порядок образования аттестационных комиссий

25. Аттестацию руководителей предприятий осуществляет аттестационная комиссия, которая образуется распоряжением Главы. Комиссия формируется из числа высококвалифицированных сотрудников Администрации города.