Действующий
3) занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;
В случае нарушения Руководителем данного пункта Положения администрация вправе направить материалы по факту нарушения для расследования в правоохранительные органы.
1) временного отсутствия Руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
2) временного отсутствия Руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);
3) наличия вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя в Администрации.
17. Исполняющий обязанности назначается Распоряжением Главы из числа работников Предприятия с согласия работника на весь период временного отсутствия Руководителя:
1) в случае, описанном в подпункте 3 пункта 16, срок исполнения обязанностей Руководителя при проведении конкурса не может превышать срок, установленный Положением о конкурсе, а при согласовании кандидатуры Руководителя без проведения конкурса - двух месяцев;
2) в случае производственной необходимости работник (с учетом квалификации и состояния здоровья) назначается исполняющим обязанности Руководителя Предприятия без его согласия на срок продолжительностью не более месяца в течение календарного года;
3) в случае, описанном в подпункте 2 пункта 16, исполняющим обязанности может быть назначено иное лицо по срочному трудовому договору, заключенному до момента, когда Руководитель вновь приступит к исполнению своих обязанностей. Срочный трудовой договор при этом заключается, изменяется и расторгается в порядке и по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с Руководителем.
18. Исполняющий обязанности Руководителя из числа работников Предприятия назначается переводом с основной должности (исполнение обязанностей на освобожденной основе). В Распоряжении Главы о назначении исполняющего обязанности Руководителя указывается причина исполнения обязанностей Руководителя, срок исполнения обязанностей, а также условия оплаты труда.
19. Исполняющему обязанности Руководителя, назначенному Распоряжением Главы оплата труда определяется по правилам, установленным настоящим Положением для Руководителя и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и закрепляется трудовым договором (срочным трудовым договором или соглашением к трудовому договору).
1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
21. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - аттестация) проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года. В случае крайней необходимости по распоряжению Главы может быть проведена внеочередная аттестация руководителя.
22. Аттестации подлежат руководители всех муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - руководители предприятий).
23. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
24. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через один год с момента выхода на работу.
25. Аттестацию руководителей предприятий осуществляет аттестационная комиссия, которая образуется распоряжением Главы. Комиссия формируется из числа высококвалифицированных сотрудников Администрации города.
26. В состав аттестационной комиссии могут включаться научные работники, психологи, юристы, кадровики, представители профсоюзных органов и другие специалисты.
27. Распоряжением об образовании аттестационной комиссии назначается председатель комиссии и секретарь.
4) ведет личный прием руководителей предприятий по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
6) может иметь иные полномочия, возложенные на председателя аттестационной комиссии распоряжением Главы города.
30. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем этой комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Каждый член комиссии обладают правом решающего голоса.
31. В распоряжении Главы города устанавливаются сроки проведения аттестации, утверждается список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации.
32. Список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого руководителя не позднее, чем за два месяца до дня начала аттестации под роспись.
33. Не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации руководителя предприятия заместитель Главы - участник аттестационной комиссии по заданию председателя аттестационной комиссии готовит отзыв, в котором дается оценка деятельности руководителя предприятия.
34. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за две недели до дня проведения аттестации обязан под роспись ознакомить каждого аттестуемого руководителя предприятия с отзывом о его служебной деятельности.
35. После ознакомления с отзывом аттестуемый руководитель вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для ее оценки.
36. В случае несогласия с отзывом о служебной деятельности аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление об этом.
37. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя предприятия.
38. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.
39. В случае неявки аттестуемого руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии в назначенное время без уважительных причин аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
40. Аттестация руководителя предприятия начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого.