в номинации "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" - работник, имеющий не менее 5 лет стажа работы в учреждении социального обслуживания, предоставляющем социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, проявляющий заинтересованность и инициативу в работе, обладающий высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использовать свое рабочее время, умело устанавливать контакты с клиентами учреждения и налаживать взаимодействие с коллегами;

в номинации "Специальная премия "За долголетие в социальной работе" - работник, имеющий стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социального обслуживания, предоставляющих социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющий свои должностные обязанности, участвующий в реализации современных социальных технологий, способствующий совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социального обслуживания, осуществляющий наставническую деятельность и имеющий поощрения за свою работу;

в номинации "Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации" - работник учреждения социального обслуживания, предоставляющего социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающий состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков.

3. Для участия в Конкурсе допускаются лица, указанные в пункте 2 настоящих условий и порядка (далее - номинанты), стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания составляет не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет - в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.

В Конкурсе по номинации "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" принимают участие молодые люди в возрасте до 30 лет, имеющие стаж работы не менее 5 лет по занимаемой должности в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.

4. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами учреждений социального обслуживания с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

5. Конкурс проводится для учреждений социального обслуживания в три этапа, для федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - федеральные учреждения), - в два этапа.

6. Первый этап Конкурса проводится в учреждениях социального обслуживания и федеральных учреждениях. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании с участием не менее 2/3 трудового коллектива. Решение о победителе первого этапа Конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива (далее - протокол N 1).

7. Для проведения дальнейших этапов Конкурса создаются конкурсные комиссии органа социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

8. После проведения соответствующих этапов Конкурса материалы на номинантов направляются для регистрации в центральную конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - центральная конкурсная комиссия) по адресу: 127994, улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, с пометкой "На конкурс "Лучший работник учреждения социального обслуживания". Материалы на номинантов для их регистрации принимаются до 15 апреля текущего года.

II. Особенности проведения этапов Конкурса для учреждений социального обслуживания и федеральных учреждений

9. По завершении первого этапа Конкурса учреждения социального обслуживания направляют протокол общего собрания коллектива, представления на победителей первого этапа Конкурса и документы, перечень которых установлен приложением N 3 к настоящим условиям и порядку (далее - пакет документов), в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации, где проводится второй этап Конкурса.

10. Конкурсная комиссия органа социальной защиты населения субъекта Российской Федерации на своем заседании рассматривает представленный пакет документов по каждой из номинаций и принимает решение о победителе второго этапа Конкурса в субъекте Российской Федерации, которое оформляется протоколом заседания Конкурсной комиссии органа социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

11. По завершении второго этапа Конкурса протокол заседания Конкурсной комиссии органа социальной защиты населения субъекта Российской Федерации, представления на победителей второго этапа Конкурса и пакет документов победителей второго этапа Конкурса по каждой номинации направляются в центральную конкурсную комиссию для регистрации.

12. Федеральные учреждения направляют протокол общего собрания коллектива, представления на победителей первого этапа Конкурса и пакет документов победителей первого этапа Конкурса по каждой номинации в центральную конкурсную комиссию для регистрации.

III. Рассмотрение материалов центральной конкурсной комиссией

13. После регистрации все материалы на номинантов рассматриваются центральной конкурсной комиссией.

14. Центральная конкурсная комиссия формируется с целью определения победителей Конкурса из представителей Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и подведомственной ему службы, представителей федеральных органов исполнительной власти, а также из представителей общественных объединений и организаций.

15. Председателем центральной конкурсной комиссии является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации.

16. Определение победителей Конкурса центральной конкурсной комиссией производится по каждой номинации.

Материалы на номинантов, зарегистрированные центральной конкурсной комиссией, рассматриваются членами центральной конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации.

17. По результатам рассмотрения представленных документов отбирается в каждой номинации по 4 - 5 претендентов для рассмотрения на заключительном заседании центральной конкурсной комиссии.

18. На заседании центральной конкурсной комиссии коллегиально обсуждается каждая из представленных кандидатур по каждой номинации и проводится голосование.

19. Победителем Конкурса в номинации становится номинант, получивший большинство голосов членов центральной конкурсной комиссии, но не менее 50% от состава центральной конкурсной комиссии.

20. По результатам заседания центральной конкурсной комиссии ответственным секретарем центральной конкурсной комиссии оформляется протокол.

21. На основании протокола, подписанного членами центральной конкурсной комиссии, издается приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о единовременном денежном поощрении победителей Конкурса.

22. Центральная конкурсная комиссия направляет информацию о победителях Конкурса в органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации и в средства массовой информации.

23. Срок хранения конкурсных документов составляет 3 года.

IV. Награждение победителей

24. В случае принятия решения о награждении победителей Конкурса ведомственными наградами органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации документы на победителей Конкурса в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 151н "О ведомственных наградах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2012 г. N 25961).

25. Время и место проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса ежегодно определяется приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Протокол общего собрания коллектива*

_______________________________________________________________________

(указывается наименование учреждения)

Утратило силу

Протокол заседания конкурсной комиссии

органа социальной защиты населения ____________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

о выдвижении номинантов на Всероссийский конкурс на звание

"Лучший работник учреждения социального обслуживания"*

Утратило силу

Перечень документов,
представляемых в центральную конкурсную комиссию Всероссийского конкурса на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" на каждого номинанта, выдвинутого для участия в конкурсе

1. Личный листок по учету кадров, цветная или черно-белая фотография 4x6 см; копия диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, соответствующем направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем (полном) общем образовании (в зависимости от квалификационных требований к образованию, предъявляемых к занимаемой должности*).

2. Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные руководителем органа социальной защиты населения субъекта Российской Федерации (при наличии).

3. Отчет конкурсанта об основных итогах профессиональной деятельности за последние 3 года, информация о владении смежными специальностями (при наличии).