Действующий
2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта.
3.1. личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Агентство;
3.2. степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
3.3. оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.
4.3. начальников структурных подразделений Агентства - по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей;
4.4. в отношении иных гражданских служащих (работников) - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений Агентства, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
5. Решение о премировании гражданских служащих (работников), в том числе о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом.
6. Сводное представление о премировании гражданских служащих (работников) готовит Управление экономики и финансов на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений Агентства, в которых приводится список гражданских служащих (работников) и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем или с заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
7. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим и по результатам работы работникам формируется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год, с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.
8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим и по результатам работы работникам выплачиваются ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
10. Подготовка проекта приказа о премировании гражданских служащих (работников) осуществляется Управлением экономики и финансов Агентства.
11. Решение о премировании руководителя принимается Министром транспорта Российской Федерации в соответствии с подпунктом "к" пункта 8.7 Регламента Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 03.03.2006 N 27 (далее - Регламент Минтранса) (зарегистрирован Минюстом России 25.04.2006, регистрационный N 7735), в редакции приказов Минтранса России от 31.01.2008 N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21.02.2008, регистрационный N 11216), от 06.05.2008 N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2008, регистрационный N 11784), от 30.09.2008 N 161 (зарегистрирован Минюстом России 16.10.2008, регистрационный N 12474), от 20.10.2010 N 223 (зарегистрирован Минюстом России 30.11.2010, регистрационный N 19084), от 07.06.2011 N 155 (зарегистрирован Минюстом России 26.10.2011, регистрационный N 22146), от 25.10.2012 N 383 (зарегистрирован Минюстом России 04.12.2012, регистрационный N 26004), от 05.03.2013 N 64 (зарегистрирован Минюстом России 08.04.2013, регистрационный N 28043), от 10.04.2013 N 118 (зарегистрирован Минюстом России 06.06.2013, регистрационный N 28693), от 26.05.2016 N 133 (зарегистрирован Минюстом России 21.06.2016, регистрационный N 42576).
12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год производится единовременная выплата:
13. Гражданским служащим (работникам), которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 12 настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению гражданского служащего (работника).
14. Выплата материальной помощи гражданским служащим (работникам) осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи, один раз в течение календарного года на основании личного заявления при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск:
15. Гражданскому служащему (работнику) в год поступления в центральный аппарат Росжелдора материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц.
16. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя гражданскому служащему (работнику) может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
16.2. смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении, -10 000 рублей;
16.3. в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара и иных обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов, - 5 000 рублей;
16.4. в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья (на основании личного заявления работника или его близкого родственника) при предъявлении соответствующих документов - 10 000 рублей;
16.5. в случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь в размере 10 000 рублей может быть выплачена близкому родственнику (представителю) на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего (работника) или, соответственно, его близкого родственника (представителя), согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения Агентства, а также с начальником Управления экономики и финансов, в пределах средств фонда оплаты труда.
17. Гражданским служащим (работникам), уволенным из Агентства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Агентство, материальная помощь не выплачивается.
18. Подготовка проекта приказа руководителя о выплате материальной помощи оформляется Административно-кадровым управлением Агентства.
19. Решение о выплате материальной помощи руководителю принимается Министром транспорта Российской Федерации в соответствии с подпунктом "к" пункта 8.7 Регламента Минтранса.
20. Гражданским служащим центрального аппарата Агентства за безупречную и эффективную службу за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение:
20.2. при награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленном Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу";
20.3. при объявлении Благодарности руководителя Федерального агентства железнодорожного транспорта в размере одного должностного оклада.
21. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50-летием и 60-летием со дня рождения) в размере денежного содержания.
22. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере денежного содержания.