Распоряжение Комитета по образованию администрации Санкт-Петербурга от 24 августа 2001 г. N 43-р "Об утверждении Примерной формы трудового договора (контракта) с руководителем Санкт-Петербургского государственного образовательного учреждения"

В соответствии с пунктом 3 п.п. 2 Протокола совещания глав территориальных управлений N 23 от 02 августа 2001 года

1. Утвердить Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем Санкт-Петербургского государственного образовательного учреждения (Приложение).

2. Начальнику отдела кадров и государственной службы Комитета по образованию (Филиппова Т.Н.), главам территориальных управлений и руководителям территориальных органов управления образованием предложить руководителям подведомственных государственных образовательных учреждений заключать трудовые договоры (контракты), а также изменить ранее заключенные трудовые договоры (контракты) в соответствии с утвержденной настоящим распоряжением Примерной формой трудового договора (контракта).

3. Принять к сведению, что в соответствии с приказом губернатора от 17 марта 1999 года N 20-п "Об организации работы Администрации Санкт-Петербурга в сфере управления образованием" назначение и увольнение руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений производится территориальными управлениями (или территориальными органами управления образованием) по согласованию с Комитетом по образованию в порядке, определенном Положением о порядке согласования отраслевыми территориальными органами Администрации Санкт-Петербурга с Комитетом по образованию отдельных вопросов, связанных с полномочиями учредителей подведомственных образовательных учреждений, утвержденным приказом Комитета по образованию от 26 июля 1999 года N 565.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Третьяк Н.В.

Председатель Комитета

Т.И. Голубева

Примерная форма трудового договора
с руководителем Санкт-Петербургского государственного
образовательного учреждения

_________________________________________________________________________

(указать название учреждения)

Санкт-Петербург "___" _________________

_________________________________________________________________________

(вписать орган исполнительной власти в зависимости от подчиненности:

Комитет по образованию, либо Администрация ______________________ района)

(указать район)

(далее - Работодатель) в лице _____________________________, действующего

(Ф.И.О. руководителя)

на основании _______________________________ с одной стороны, и гражданин

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________ (далее - Руководитель), с другой стороны

(далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1

1.1. Работодатель оформил (переоформил) трудовые отношения,

заключив настоящий трудовой договор с __________________________________,

(Ф.И.О.)

работающего(ей) в должности _____________________________________________

(наименование должности)

_________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение), расположенного по адресу: _________________________

________________________________________________________________________.

Вариант 1: В соответствии со статьей 59 ТК РФ трудовой договор

заключается на срок с "___" ____________ г. по "___"______________ г.

_________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора, но не более пяти лет)

Вариант 2* с "___" ____________ г

С целью проверки соответствия занимаемой должности вновь

назначаемому Руководителю устанавливается испытательный срок

_________________________ со дня начала работы.

(не более 6-ти месяцев)

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.

При приеме на работу вновь назначаемый Руководитель образовательного учреждения, в период испытательного срока должен пройти обязательную аттестацию. При положительном результате, Руководитель считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним трудовой договор сохраняется. При неудовлетворительном результате, трудовой договор с Руководителем расторгается по основаниям, предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.

Статья 2