Действующий
Распоряжение Комитета по образованию администрации Санкт-Петербурга от 24 августа 2001 г. N 43-р "Об утверждении Примерной формы трудового договора (контракта) с руководителем Санкт-Петербургского государственного образовательного учреждения"
В соответствии с пунктом 3 п.п. 2 Протокола совещания глав территориальных управлений N 23 от 02 августа 2001 года
1. Утвердить Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем Санкт-Петербургского государственного образовательного учреждения
Примерной формой трудового договора (контракта).
2. Начальнику отдела кадров и государственной службы Комитета по образованию (Филиппова Т.Н.), главам территориальных управлений и руководителям территориальных органов управления образованием предложить руководителям подведомственных государственных образовательных учреждений заключать трудовые договоры (контракты), а также изменить ранее заключенные трудовые договоры (контракты) в соответствии с утвержденной настоящим распоряжением
от 17 марта 1999 года N 20-п "Об организации работы Администрации Санкт-Петербурга в сфере управления образованием" назначение и увольнение руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений производится территориальными управлениями (или территориальными органами управления образованием) по согласованию с Комитетом по образованию в порядке, определенном Положением о порядке согласования отраслевыми территориальными органами Администрации Санкт-Петербурга с Комитетом по образованию отдельных вопросов, связанных с полномочиями учредителей подведомственных образовательных учреждений, утвержденным приказом Комитета по образованию от 26 июля 1999 года N 565.
3. Принять к сведению, что в соответствии с приказом губернатора Примерная форма трудового договора
с руководителем Санкт-Петербургского государственного
образовательного учреждения
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.
При приеме на работу вновь назначаемый Руководитель образовательного учреждения, в период испытательного срока должен пройти обязательную аттестацию. При положительном результате, Руководитель считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним трудовой договор сохраняется. При неудовлетворительном результате, трудовой договор с Руководителем расторгается по основаниям, предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.