Действующий
Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании срочного трудового договора от 16 апреля 2015 г. Егоров Д.А. принят в ООО "ТОТ" на должность заместителя генерального директора по промышленной безопасности с 16 апреля 2015 г.
Приказом генерального директора ООО "ТОТ" Миронова А.А. от 4 сентября 2015 г. N 818/1лс Егоров Д.А. был уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
1 декабря 2015 г. между ООО "ТОТ" в лице генерального директора Миронова А.А. (заказчик) и Егоровым Д.А. (исполнитель) был заключён договор подряда N 157, по которому заказчик поручает исполнителю, а исполнитель обязуется выполнить следующую работу для ООО "ТОТ": разработка схемы обвязки устья скважины при проведении текущего и капитального ремонта скважин (ТКРС), разработка и согласование плана ликвидации аварий (пункт 1.1 договора подряда).
Разделом 2 договора подряда установлен размер и порядок оплаты, согласно которому за выполнение работы, указанной в пункте 1 договора подряда, заказчик выплачивает исполнителю 34483 руб. с удержанием налога на доходы физических лиц; расчёт с исполнителем за проделанную работу производится после подписания сторонами акта сдачи-приёма выполненной работы (пункты 2.1, 2.2 договора подряда).
Сторонами определён срок действия договора с 1 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (пункт 3.4 договора подряда).
На основании акта сдачи-приёма выполненных работ по договору от 1 декабря 2015 г. N 157, составленного 31 декабря 2015 г. и подписанного Егоровым Д.А. и генеральным директором ООО "ТОТ" Мироновым А.А., работы, выполненные Егоровым Д.А., приняты без претензий к результату работ. Оплата по договору в размере 30000 руб. произведена ООО "ТОТ" платёжным поручением от 15 января 2016 г. N 000017 через операционный офис "Ижевский" филиала "Нижегородский" акционерного общества "Альфа-Банк", назначение платежа - перечисление заработной платы за декабрь 2015 г. сотрудникам ООО "ТОТ".
Из материалов дела видно, что ООО "ТОТ" на Егорова Д.А., как водителя автомобиля УАЗ "Патриот", государственный номерной знак ..., был оформлен путевой лист легкового автомобиля N 164689 от 20 декабря 2015 г., в котором имеется подпись Егорова Д.А. о принятии им автомобиля в исправном состоянии, а также подписи механика и диспетчера ООО "ТОТ" о разрешении на выезд данного автомобиля и времени его выезда в 8 часов 00 минут 20 декабря 2015 г.
20 декабря 2015 г. Егоров Д.А., выехав с работниками ООО "ТОТ", управляя транспортным средством УАЗ "Патриот", на 31-м км автодороги Воткинск-Ижевск в результате дорожно-транспортного происшествия столкновения с автомобилем "Тойота" под управлением К. по её вине получил травмы обеих ног тяжёлой степени.
Согласно акту N 14 о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем 20 декабря 2015 г., утверждённому генеральным директором ООО "ТОТ" 19 января 2016 г. и составленному в отношении сотрудника ООО "ТОТ" Г. на момент дорожно-транспортного происшествия Г. и Егоров Д.А. как работники ООО "ТОТ" были направлены в служебную командировку для организации перевахтовки работников бригад капитального ремонта скважин и следовали на автомобиле УАЗ "Патриот" в г. Ижевск (за рулём находился Егоров Д.А.), в результате данного происшествия Г. и Егоров Д.А. получили телесные повреждения - травмы.
Постановлением Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 26 мая 2016 г. производство по уголовному делу в отношении водителя автомобиля "Тойота" - К. прекращено по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с её смертью.
В связи с полученными в результате дорожно-транспортного происшествия травмами Егоров Д.А. находился на лечении в Бюджетном учреждении здравоохранения Удмуртской Республики "Боткинская городская больница N 1 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" с 20 декабря 2015 г. по 29 декабря 2015 г., в Бюджетном учреждении здравоохранения Удмуртской Республики "Республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" в период с 30 декабря 2015 г. по 9 февраля 2016 г., в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан "Городская клиническая больница N 18 г. Уфа" в период с 10 февраля 2016 г. по 14 марта 2016 г., в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан "Городская больница г. Нефтекамск" в период с 15 марта 2016 г. по 15 июня 2016 г. и с 9 июля 2016 г. по 17 октября 2016 г., в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Республиканская клиническая больница им. Г.Г. Куватова" в период с 16 июня 2016 г. по 8 июля 2016 г. и с 18 октября по 11 декабря 2016 г.
В судебном заседании 17 октября 2017 г. суда первой инстанции были заслушаны показания свидетелей Г., H., показавших, что Егоров Д.А. работал в ООО "ТОТ" по гражданско-правовому договору инженером по охране труда.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Егорова Д.А. к ООО "ТОТ" о признании периода работы в ООО "ТОТ" работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми, несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности выдать акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, оплатить листки нетрудоспособности, суд первой инстанции, проанализировав содержание заключённого Егоровым Д.А. с ООО "ТОТ" 1 декабря 2015 г. договора подряда, и учитывая нерегулярный характер выполняемых Егоровым Д.А. услуг, фиксацию их результатов и продолжительности выполнения актами сдачи-приёмки работ ООО "ТОТ", их последующую оплату, а также возможность самостоятельного определения исполнителем способа оказания услуг и его прекращения, пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а доказательств того, что заключённый договор подряда фактически регулировал трудовые отношения, истцом не представлено.
При этом суд первой инстанции исходил из отсутствия в материалах дела доказательств наличия между Егоровым Д.А. и ООО "ТОТ" соглашения о выполнении истцом с 1 декабря 2015 г. трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием, с определённым размером оплаты труда, подчинением истца правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением им трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнением установленных норм труда, выполнением условия о разъездном характере работы, то есть выполнения Егоровым Д.А. обязанностей работника, предусмотренных статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также доказательств того, что ответчиком взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд также указал, что трудовой договор между Егоровым Д.А. и ООО "ТОТ" о выполнении работником трудовой функции по должности инженера по охране труда не заключался, с заявлением о приёме на работу истец не обращался, приказ о его приёме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Егорова Д.А. о работе в ООО "ТОТ" в указанный им период не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учёт рабочего времени в отношении истца не вёлся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, допуск Егорова Д.А. до работы уполномоченным лицом по требуемой им должности в ООО "ТОТ" не осуществлялся, напротив ему было предложено заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор.
В связи с отсутствием доказательств наличия между сторонами трудовых отношений суд первой инстанции также пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Егорова Д.А. о признании несчастного случая, произошедшего с ним в результате дорожно-транспортного происшествия, связанного с производством, о выдаче акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также оплате листков нетрудоспособности.
Кроме того, судом первой инстанции сделан вывод о пропуске Егоровым Д.А. трёхмесячного срока обращения в суд с настоящими требованиями (о пропуске срока заявлено ответчиком), установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием на то, что уважительных причин пропуска сроком Егоровым Д.А. не приведено.
Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска согласился, исключив из решения выводы суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы по существу данного спора судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключённого между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределённость в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведённых в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвёртой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведённые нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учёта правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении договора подряда вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.
При этом вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судами вследствие неправильного применения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда (глава 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.
Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.