Действующий
1.3 Исполнителя этой должности замещает: работник, назначенный приказом Управляющего компании, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией.
1.4 Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождения от должности комплектовщика является приказ руководителя общества, либо иного лица, уполномоченного органами управления общества для выполнения функций ЕИО, изданный на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
- Правилами, рекомендациями, постановлениями, методическими материалами, справочниками и другой документацией РФ.
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Приказами и распоряжениями Управляющего Организации;
- Настоящей должностной инструкцией;
Номенклатуру, размеры и свойства строительных материалов, способы их складирования и хранения;
Правила и инструкции по комплектованию объектов строительства;
Правила применения измерительных приборов и инструмента;
Способы определения качества материалов и изделий;
Правила оформления приемосдаточной документации и составления комплектовочных ведомостей;
Правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности и противопожарной защиты;
Правила и нормы охраны объектов в Компании, включая правила защиты коммерческой информации;
Организационную структуру Компании, профиль, специализацию и перспективы развития.
- Образование: среднее профессиональное образование по данной специальности;
- Стаж работы: не менее года.
- Ответственность: способность принимать ответственность за результаты работы команды и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя и руководителя при работе над задачей;
- Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении сложностей и препятствий. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, вырабатывать решения;
- Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.
- Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
1.10. Комплектовщик в своей работе руководствуется Уставом предприятия, настоящей должностной инструкцией, постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами, касающимися его производственной деятельности.
2.4 Приемку и складирование оборудования, и комплектующих изделий от потребителей по количеству, качеству и в сроки, предусмотренные договорами;
2.5 Условия хранения строительной оснастки, элементов опалубки и комплектующих изделий, правильность их консервации и обеспечение сохранности;
2.6 Передачу строительно-монтажным организациям строительной оснастки и опалубки в эксплуатацию в сроки, предусмотренные условиями договора;
2.8 Ведение учета наличия и движения оборудования и комплектующих изделий, проведение инвентаризаций материальных ценностей в установленные сроки, составление необходимой отчетности.
2.8 Соблюдение локальных нормативных актов организации, регулирующих внутренние трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны и безопасности труда и т.п.).
2.10 Сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе выполнения своих должностных обязанностей и составляющих коммерческую и служебную тайну;
2.11 Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2.12 Выполнять в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
3.2. Запрашивать лично или по поручению вышестоящего руководства у руководителей и работников Компании информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать руководству обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию своей работы и работы Компании.
3.5. По согласованию с руководителями структурных подразделений Компании привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других структурных подразделений (в пределах компетенции привлекаемых специалистов).
4.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.