СТО Должностная Инструкция Комплектовщик
1. Общие положения
1.1 Полное наименование должности: Комплектовщик.
1.2 Наименование подразделения: Отдел опалубки ООО «ФРА-МАКС» (далее по тексту -Организация).
1.3 Исполнителя этой должности замещает: работник, назначенный приказом Управляющего компании, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией.
1.4 Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
1.5 Основанием для назначения на должность и освобождения от должности комплектовщика является приказ руководителя общества, либо иного лица, уполномоченного органами управления общества для выполнения функций ЕИО, изданный на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
1.6 График работы: согласно СТО «Правила труда».
1.7 В своей работе комплектовщик руководствуется:
Правилами, рекомендациями, постановлениями, методическими материалами, справочниками и другой документацией РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказами и распоряжениями Управляющего Организации;
Настоящей должностной инструкцией;
1.8 Комплектовщик должен знать:
Номенклатуру, размеры и свойства строительных материалов, способы их складирования и хранения;
Правила и инструкции по комплектованию объектов строительства;
Правила применения измерительных приборов и инструмента;
Способы определения качества материалов и изделий;
Правила оформления приемосдаточной документации и составления комплектовочных ведомостей;
Правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности и противопожарной защиты;
Правила и нормы охраны объектов в Компании, включая правила защиты коммерческой информации;
Организационную структуру Компании, профиль, специализацию и перспективы развития.
1.7. В пределах своей компетенции осуществляет взаимоотношения с другими организациями.
1.8. На должность комплектовщика назначается лицо, имеющее:
1.9. Личные качества:
Ответственность: способность принимать ответственность за результаты работы команды и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя и руководителя при работе над задачей;
Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении сложностей и препятствий. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, вырабатывать решения;
Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.
Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
1.10. Комплектовщик в своей работе руководствуется Уставом предприятия, настоящей должностной инструкцией, постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами, касающимися его производственной деятельности.
2 Должностные обязанности
2.8 Соблюдение локальных нормативных актов организации, регулирующих внутренние трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны и безопасности труда и т.п.).
2.9 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Компании;
2.10 Сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе выполнения своих должностных обязанностей и составляющих коммерческую и служебную тайну;
2.11 Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
2.12 Выполнять в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
3 Права
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
3.2. Запрашивать лично или по поручению вышестоящего руководства у руководителей и работников Компании информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать руководству обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию своей работы и работы Компании.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.
3.5. По согласованию с руководителями структурных подразделений Компании привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других структурных подразделений (в пределах компетенции привлекаемых специалистов).
3.6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством РФ.
4 Ответственность
Комплектовщик несет ответственность:
4.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.4. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.5. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке.
4.6. Нарушение правил и положений, внутренних документов и локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Компании.
4.7. Разглашение конфиденциальной информации, представляющей коммерческую тайну и иных сведений, которые могут нанести ущерб или повлиять на авторитет Компании. За утрату интеллектуальной собственности Компании.
5 Показатели оценки работы
5.1 Измеряемые показатели:
Выполнение планов по прибыли компании.
Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности;
Качество работы;
Выполнения ежемесячных планов объёмов выполняемых работ.
5.2 Функциональные показатели:
Выполнение распоряжений и приказов управляющего;
Планирование и исполнение в сроки мероприятий в соответствии с должностными обязанностями;
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
Сохранение конфиденциальности сведений, полученных в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
№ |
Ф.И.О. |
Дата ознакомления |
Подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|