Действующий
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем;
- подвергать дискриминации по следующим признакам: раса, цвет кожи, принадлежность к религиозным концессиям, пол, половая ориентация, возраст, национальность, наличие физических недостатков, имущественное положение коллег, клиентов, посетителей;
- создание агрессивной рабочей обстановки;
- приносить с собой товары или предметы, предназначенные для продажи на рабочем месте;
- вносить на территорию Организации, на рабочие места алкогольные напитки, спиртосодержащие и прочие жидкости, наркотические и токсические вещества;
- употребление и продажа алкогольной продукции, наркотических средств;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического, токсического опьянения;
- курение во всех местах общего пользования;
- использование расходных материалов Организации в личных целях;
- грубое отношение к коллегам;
- халатное отношение к имуществу Организации;
- подрыв авторитета руководителя;
- использование имущества Организации в собственных целях без санкции руководителя: ведение личных междугородних и международных звонков с телефонов Организации; использование офисной техники и ресурсов интернета;
- использование сведений об организации, полученных в силу служебного положения (коммерческую (служебную) тайну организации) при переходе на другое место работы и в общении с друзьями и близкими;
- использование компьютерных игр в рабочее время;
- передача другим лицам своей электронной карты-пропуска, которая фиксирует время работы и перемещения сотрудников, и личного пароля доступа к корпоративным информационным ресурсам Организации.
10.9. В случаях исчезновения материалов, товаров или предметов, принадлежащих Организации, администрация сохраняет за собой право требовать, от работников прохождения у входа в организацию проверки переносимых предметов. Предложение пройти проверку должно делаться в присутствии третьих лиц с тем, чтобы не допускать в дальнейшем любого возражения.
Работающим по найму лицам сообщается об их праве возражать против такой проверки. В случае отказа от прохождения проверки администрация можем прибегнуть к помощи компетентных служб.
10.10. При необходимости отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня по причинам, которые можно предвидеть (семейные обстоятельства, запланированное посещение врачей и т.п.) работник предварительно информирует своего непосредственного руководителя и оформляет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление согласовывается непосредственным руководителем и передается в консалтинговую организацию, осуществляющую кадровое сопровождение, в день его составления, где на основании заявления оформляется распоряжение.
10.11. Руководитель или работник, вынужденный задерживаться или отсутствовать на рабочем месте по причине возникновения обстоятельств, лежащих вне сферы его контроля (дорожно-транспортные происшествия, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, болезнь работника или членов его семьи, серьезные коммунальные аварии и т.п.), немедленно при обнаружении таких обстоятельств информирует своего непосредственного руководителя и согласовывает с ним срок своего временного отсутствия.
10.12.1. За качественное выполнение должностных обязанностей, выдающиеся достижения в работе, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в Организации применяются следующие виды поощрений:
- Объявление благодарности;
- Премирование;
- Награждение почетной грамотой;
- Представление к званию лучшего по профессии.
10.13.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
10.13.2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
10.13.2.3. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10.13.2.4. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.
10.13.2.5. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
10.13.3.1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
10.13.3.2. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.13.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.13.3.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.13.3.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.13.3.6. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.
10.13.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, установленные настоящими Правилами, к работнику не применяются.
10.13.5. По просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно может быть снято с работника по решению руководителя Организации.
11.1. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4.1. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4.2. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.4.3. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
11.4.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.4.6. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.4.7. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.4.8. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.4.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.