 организационно-распорядительных документов и внутренних стандартов организации, регламентирующих его деятельность;

 организацию плановой работы на предприятии;

 порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия;

 планово-учетной документации;

 порядка определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен;

 методов экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений;

 форм и систем заработной платы и материального стимулирования;

 методов определения численности работников;

 тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих;

 порядка тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

 методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

 методов определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;

 порядка и сроков составления отчетности;

 особенностей структуры и документооборота предприятий;

 экономики, организации производства (обращения), труда и управления;

 возможностей применения вычислительной техники и правила ее эксплуатации;

 правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда;

 правил внутреннего трудового распорядка;

 настоящей должностной инструкции.

3.4. Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):

 Сбор и анализ информации: Проверяет и анализирует информацию. Устанавливает точность и актуальность информации. Извлекает ключевые фрагменты и основное содержание из всего массива информации. Определяет связи между разными блоками информации.

 Инициативность: предпринимает действия, которые учитывают, как текущие, так и будущие проблемы или возможности. При этом речь идет об активных действиях, а не только обдумывании, что должно быть сделано.

 Самоконтроль: использование систематического и дисциплинированного подхода к выполнению ежедневной работы, к преодолению меняющихся требований и стрессовых ситуации.

 Управление отношениями: Приспосабливает личный стиль к развитию отношений с коллегами. Приспосабливает форму представления информации к потребности аудитории. Устанавливает и поддерживает постоянный контакт с людьми, от которых зависит и которые влияют на его собственную работу.

 Принятие решений: принимает ежедневные решения в рамках своих полномочий. Следует заранее установленным процедурам принятия решений. Собирает и использует всю информацию, необходимую для принятия решений. Регулярно пересматривает и согласовывает пределы принятия решений в соответствии со своей ролью. Делегирует решения другим, если это возможно.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Осуществляет сопровождения финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

 Проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий, выявляя отклонении фактических затрат от плановых. По итогам выявленных отклонений вносит соответствующие изменения в планы организаций и ценообразования услуг.

 Осуществляет разработку положений по оплате труда, положений по ценообразованию услуг, нормативных и иных планов организаций.

 Выставляет акты выполненных работ в программе бухгалтерского учета 1С на основании отчетов по оказанным услугам, предоставленным заказчиками.

 Осуществляет экспертизу договоров, актов выполненных работ, выявляя несоответствия порядку ценообразования услуг и нормативному плану, действующим на предприятии.

 Осуществляет подготовку:

 данных для федеральной службы государственной статистики (Форма № 22-ЖКХ (жилище));

 приказов на текущее, квартальное премирование, согласно решениям руководства предприятий, принятых на основании регистров нормативных фондов оплаты труда;

 Осуществляет расчет заработной платы сотрудников со сдельной оплатой труда на основании первичных документов: «отчет по выработке ТС», «отчет по водителям», «табель отработанного времени» и других, а также осуществляет подготовку приказа о начислении им заработной платы.

4.2. Вырабатывает методологические решения по снижению и управлению себестоимостью.

4.3. Консультирует руководителей и специалистов предприятий по экономическим вопросам, в рамках деятельности, оговоренной должностными обязанностями. Готовит письменные ответы, заключения, рекомендации.

4.4. Для обеспечения качества при выполнении работ самостоятельно изучает изменения в действующем законодательстве и практический опыт их применения;

4.5. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

4.6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

4.7. Своевременно предоставляет следующие виды отчетности:

 ежедневно ведёт отчет об исполненных заявках экономического управления и ежемесячно предоставляет его непосредственному руководителю;

 другие формы отчетности по требованию непосредственного руководителя.

5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

Ведущий экономист имеет право:

5.1. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.3. При назначении его ответственным за определённый объем работ, в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

5.4. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.5. Запрашивать самостоятельно и через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.