4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Работникам учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7. К выплатам компенсационного характера работникам учреждения относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ в процентном отношении или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.

9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, назначаются в соответствии с действующим трудовым законодательством. Размеры выплат устанавливаются на основании результатов проведения аттестации рабочих мест.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата, указанная в подпункте 1 пункта 7 настоящего Положения, отменяется. Конкретный перечень профессий (должностей) и конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании проведенной аттестации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

2) доплаты за работу в ночное время;

3) повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенной оплаты труда за сверхурочную работу.

11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Размер доплаты составляет до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

12. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам областных государственных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов часового оклада (должностного оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится и рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения его штатным заместителем не производится.

15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за выслугу лет.

20. Размер и условия выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

21. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными в государственном задании на текущий финансовый год.

22. Порядок, размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях повышения мотивации к труду и материального стимулирования.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ и оказания услуг;