Действующий
Постановление Правительства Челябинской области от 24 августа 2016 г. N 460-П "О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2013 г. N 495-П"
новой редакции (прилагается).
1. Внести в Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Безопасный город" Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2013 г. N 495-П "О Положении об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Безопасный город" Челябинской области" (Южноуральская панорама, 7 декабря 2013 г., N 187, спецвыпуск N 44), изменения, изложив его в постановлением Правительства
Челябинской области
от 28 ноября 2013 г. N 495-П
(в редакции постановления Правительства
Челябинской области
от 24 августа 2016 г. N 460-П)
Положение
об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Безопасный город" Челябинской области
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";
перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
мнения представительного органа работников учреждения (далее именуется - представительный орган работников);
Работникам учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) (далее именуется - персональный повышающий коэффициент). Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и в соответствии с приказом руководителя учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата, указанная в подпункте 1 пункта 7 настоящего Положения, отменяется. Конкретный перечень профессий (должностей) и конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании проведенной аттестации и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;