15. Запись о присвоении классного чина муниципальному служащему вносится в его личное дело и трудовую книжку.

16. Со дня подписания соответствующим представителем нанимателя (работодателем) муниципального правового акта о присвоении муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами.

17. Ранее присвоенный муниципальному служащему квалификационный разряд является соответствующим классному чину муниципального служащего.

III. Порядок создания квалификационной комиссии для проведения квалификационного экзамена

18. Квалификационная комиссия, с указанием количественного и персонального состава, образуется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

19. В состав квалификационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель), представители юридической, кадровой и иных служб, представитель профсоюзного органа в случае, если он создан в соответствующем органе (структурном подразделении).

20. Состав квалификационной комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые квалификационной комиссией решения.

21. Председатель квалификационной комиссии:

1) организует работу комиссии;

2) распределяет обязанности между членами квалификационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии.

4) подписывает протокол проведения квалификационного экзамена.

22. В случае временного отсутствия председателя квалификационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя квалификационной комиссии.

23. Секретарь квалификационной комиссии осуществляет организационное обеспечение работы комиссии.

24. Заседание квалификационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Все члены комиссии обладают правом решающего голоса.

IV. Порядок проведения квалификационного экзамена

25. По решению представителя нанимателя (работодателя) для муниципального служащего, которому присваивается очередной классный чин, проводится квалификационный экзамен.

26. Основанием для проведения квалификационного экзамена является:

1) несогласие муниципального служащего с решением представителя нанимателя (работодателя) не присваивать очередной классный чин в связи с отсутствием положительной оценки его профессиональной деятельности;

2) заявление муниципального служащего о досрочном присвоении очередного классного чина. При этом срок пребывания муниципального служащего в классном чине не может быть менее шести месяцев.

27. Привлечение муниципального служащего к сдаче квалификационного экзамена без его согласия не допускается.

28. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

29. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 28 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

30. Службой кадров (специалистом по работе с кадрами) формируется список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен и направляется представителю нанимателя (работодателя), который утверждает этот список и одновременно назначает дату и время проведения квалификационного экзамена.

Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до даты его проведения.

В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительным причинам он включается в следующий список экзаменующихся по решению представителя нанимателя (работодателя).

31. Квалификационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

32. Независимо от замещаемой должности муниципальный служащий обязан проявить необходимый уровень знания Конституции Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации и Челябинской области о местном самоуправлении, муниципальной службе, Устава Ленинского района города Челябинска, делопроизводства и документооборота в органах местного самоуправления Ленинского района города Челябинска.

33. Квалификационный экзамен начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего отзыв и иные документы муниципального служащего, сдающего квалификационный экзамен. Членам комиссии сообщаются основные данные, содержащиеся в отзыве и экзаменационном листе муниципального служащего, а также основные выводы, данные его непосредственным руководителем.

34. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. Экзаменующийся член квалификационной комиссии в голосовании не участвует.

35. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен.

При вынесении последнего решения по истечении шести месяцев со дня проведения квалификационного экзамена муниципальный служащий вправе выступить с инициативой его проведения повторно.

36. Результаты квалификационного экзамена оформляются протоколом (приложение 2), а также заносятся в экзаменационный лист (приложение 3), который составляется в одном экземпляре на каждого экзаменующегося и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами квалификационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

37. Протокол заседания квалификационной комиссии не позднее чем через семь дней со дня проведения квалификационного экзамена совместно с отзывом и экзаменационным листом представляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия им решения.

38. Оформленные надлежащим образом отзыв и экзаменационный лист помещаются в личное дело муниципального служащего.

39. Протоколы заседаний квалификационной комиссии вместе с утвержденными списками муниципальных служащих для прохождения квалификационного экзамена хранятся в отдельной папке в хронологическом порядке согласно утвержденной номенклатуре дел.

V. Заключительные положения

40. Споры, связанные с порядком проведения квалификационного экзамена, а также присвоения и сохранения классного чина, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

41. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

Глава Ленинского района города Челябинска

О.Г. Полянцев

Отзыв

о профессиональной деятельности муниципального служащего

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

___________________________________________________________________________